Trabajo de quimica

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ
MATURÍN-ESTADO-MONAGASFacilitador: Participante:








Maturín, Septiembre de 2014
OBJETIVO GENERAL

Diseñar un programa de Evaluacióndel Desempeño para determinar estrategias que mejoren la labor del personal adscrito al Departamento de Recursos Humanos de la empresa Crujicor, R.L. Temblador, Estado Monagas, 2010.


OBJETIVOSESPECÍFICOS

1 Definir los basamentos teóricos y legales de aplicación práctica para realizar una Evaluación del Desempeño.
2 Analizar los métodos de Evaluación aplicados al personal que labora enel Departamento de Recursos Humanos de la empresa Crujicor, R.L.
3 Señalar los objetivos de Evaluación del Desempeño que sean más beneficiosos para el trabajador.
4 Identificar estrategias quepermitan mejorar el sistema de Evaluación del Desempeño utilizado actualmente en la empresa.
5 Diseñar un programa de evaluación del desempeño, para mejorar la eficacia y eficiencia del personal.JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA

Desde esta visión es que la investigación será planteada y se propone hacer un análisis partiendo de la realidad existente en Crujicor, R.L en cuanto a la Evaluación delDesempeño del Recurso Humano de esta importante empresa.

De la importancia de estas premisas debe decirse que la misma significará para:

Al UNESR le permitirá a partir del desarrollo de lainvestigación poder proponer a la empresa Crujicor, RL, el trabajo en su conjunto como una manera de ayudar a que la misma eleve sus niveles de desempeño.

A CRUJICOR, RL le ayudará a que el sistema deEvaluación del Desempeño se potencie desde la perspectiva de que eleve sus niveles de excelencia y que ayude a la empresa a prestar un mejor servicio.

Al ALUMNO el desarrollo de esta investigación...