trabajo de recursos humanos

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
COLEGIO UNIVERSITARIO DE LOS TEQUES CECILIO ACOSTA
PROGRAMA NACIONAL DE ENFERMERIA INTEGRAL COMUNITARIA
NUCLEO- CAGUA
CATEDRA: ADMINISTRACION










PROFESOR: BACHILLERES:
CAMARGO RAFAEL
LIC.EDIHT BLANCO CARMONA OMAIRA
JAIMES MARIBEL

SECCION 131


NOVIEMBRE, 2012ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a loscolaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto los profesionales en Recursos Humanos junto a los directivos de la organización.
La administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a lavez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable.
Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezcaen la organización. En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental d los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una seriede técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existirotros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización ,es fundamental la administración de los Recursos humanos para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicaciónorganizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
Administración de los recursos humanos en enfermería
La administración de los recursos humanos resulta hoy imprescindible por que son utilidad en toda organización. Es aplicable directamente sobre la personas, o de forma indirecta, atreves de los puestos de trabajo que desempeño o de los programas enque se encuentran incluidas las actividades que en se realiza.
No existe un modelo estandarizado en este proceso de administración de recursos humanos. Depende de la propia organización., medio, tecnología utilizada, política de actuaciones y filosofía de trabajo, recursos existente y finalidad e profesional del colectivo a administrar y finalidad social de sus funciones. Constituye...