trabajo de recursos humanos

OPERACIONES ADVA. DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 14

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES


2º g.m. Administración

OPERACIONES ADVA. DE RECURSOS HUMANOS

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
1º. Plan de prevención: conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las
fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
No existeriesgo más inadmisible que aquél que no se conoce, por lo tanto el primer paso que debe
darse para garantizar la seguridad y la salud de todos los trabajadores o trabajadoras frente a los
riesgos derivados del trabajo es la identificación y valoración de los distintos factores de riesgo
presentes en el medio laboral, para poder adoptar las medidas necesarias para prevenir dichos
riesgos.
Enconsecuencia, el empresario o empresaria deberá tener un plan de prevención cuyo objetivo es
integrar la prevención en el sistema de gestión de la empresa, así como un plan de medidas de
emergencia en la lucha contra incendios y evacuación, y garantizará la vigilancia de la salud de los
trabajadores o trabajadoras.

1.2. Evaluación de riesgos: Los riesgos que no se hayan podido evitar son los queel
empresario o empresaria está obligado a evaluar, para tomar las medidas correctoras necesarias
según los criterios siguientes:
• Combatir los riesgos en su origen. Por ejemplo, no se trata de que los operarios u operarias
expuestos al riesgo de inhalación de humos, gases o polvo utilicen equipos de protección individual,
sino de instalar aspiraciones localizadas que reduzcan a niveles nonocivos la concentración de
dichos agentes.
• Adaptar el trabajo a la persona. Es habitual que los diferentes elementos de trabajo estén
diseñados para una persona de dimensiones estándar. Por ejemplo, en los puestos de una oficina en
los que se manejan ordenadores, las mesas y las sillas tienen las mismas dimensiones para las
personas altas y para las más bajas. Para adaptar el trabajo a lapersona, tanto las sillas como las
mesas deben ser regulables en altura. Otros ejemplos de adaptación surgen si el puesto de trabajo es
ocupado por personal con alguna minusvalía.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica. Por ejemplo, no hay ninguna necesidad de
realizar trabajos en altura con riesgo de caídas al vacío por falta de sujeción si contamos con los
llamados “tres puntosesenciales” de la protección individual contra caídas de altura: los anclajes
(puntos de amarre), los dispositivos de unión y los dispositivos de presión del cuerpo unidos a un
cinturón de seguridad con arnés. En otros casos, “tener en cuenta la evolución de la técnica”, puede
ser utilizar plataformas eléctricas para trabajos en altura.
• Sustituir lo peligroso. Ejemplo: Sustituir el accionamientopor pedal, en las prensas, por
dispositivos de doble accionamiento manual.
• Informar y formar a los trabajadores o trabajadoras de los riesgos generales y especí- ficos
de cada tarea en su puesto de trabajo. Ejemplo: la ficha técnica de un producto químico deberá ser
entregada a los trabajadores o trabajadoras que utilicen el producto, y se les deberá formar para que
entiendan y esténcapacitados para seguir las instrucciones de dicha ficha técnica.

1.3. Planificación de riesgos: Teniendo como referencia la definición que da la Ley, no queda
ninguna duda de que para afrontar la problemática de la prevención de los riesgos laborales, es

OPERACIONES ADVA. DE RECURSOS HUMANOS

imprescindible hacerlo desde una perspectiva integral, teniendo en cuenta el conjunto de factores
queestán presentes en la realización de una tarea y que pueden influir sobre el bienestar físico,
mental y social de los trabajadores o trabajadores, determinando las condiciones de trabajo.
Las técnicas de la prevención de riesgos laborales son cinco:
• Seguridad en el trabajo
• Higiene industrial
• Medicina del trabajo
• Ergonomía
• Psicosociología
Los principios de esta prevención son:...