Trabajo De Recursos Humanos

Páginas: 3 (723 palabras) Publicado: 30 de agosto de 2015

Tabla 1: Categorización de las empresas seleccionada
Criterios de categorización
Clasificación
Fundamento
Tamaño o magnitud
Grande
170 y 180 millones, con un personal de 2838. Año 2014Actividad o giro
Servicios
Comercio de productos tangibles y prestan servicios de gas
Sector económico al que pertenece
Terciario
Por prestar servicios a la sociedad
Origen del capital
Privado
Capitalproviene de empresas y particulares externas
Constitución jurídica
Sociedad anónima
Sociedad por acciones con posibilidad publica de sus acciones
Ámbito de actividad
internacional
Chile,argentina, Colombia
Destino de los beneficios
Con fines de lucro
Busca obtener ganancias
Otro criterio
























Producción y logística


2. GASCO GLP, subsidiaria de GASCO, distribuyey
comercializa gas licuado de petróleo (GLP) y gas
natural licuado (GNL) a clientes residenciales,
comerciales, industriales e inmobiliarios entre
las regiones de Tarapacá y Aysén, a través de
lossegmentos envasado y granel.
El segmento envasado ofrece cilindros de 2,
5, 11, 15 y 45 kilos, por medio de una red de
venta directa, subdistribuidores exclusivos y
operadores sectoristas. En el segmentogranel,
se abastece a los clientes en forma directa.
Durante 2014, las ventas físicas de GASCO
GLP alcanzaron 305.716 toneladas, cifra 1,7%
inferior al año anterior. La participación nacional
de mercadofue de un 27%, manteniendo el
liderazgo en la Región Metropolitana y creciendo
en regiones.
En el negocio envasado, y dado el éxito que
obtuvo el plan especial que en 2013 se
implementó en la zona sur,durante el 2014 se
extendió a otras zonas del país. Este modelo,
-que contempla locales mejor ubicados y
con mayor visibilidad de marca- ha permitido
entregar un mejor servicio, lo que se hareflejado
en una importante alza en la satisfacción de los
clientes finales, en indicadores como por ejemplo
tiempos de entrega.


Productos Residenciales
Cilindros:
Gasco comercializa gas propano y...
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