Trabajo de Recursos humanos


TRABAJO PRÁCTICO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS





INTEGRANTES: Martín Castro
Franco Deiana


CURSO: 4° 1° Economía


PROFESORA: Alejandra Dibella


ESCUELA: E.C.L.G.S.M.


ACTIVIDADES

1) Derechos y obligaciones de las partes del contrato de pasantía.

2) En San Juan, enumera y ejemplifica con empresas locales que hayan hecho las publicacionescorrespondientes.


3) Enumera y ejemplifica con empresas locales que utilicen el contrato con trabajo eventual.

4) ¿Qué alcance el sistema de seguridad social?

5) ¿Cuánto es el salario mínimo, vital y móvil vigente?

6) ¿Cuál es el valor actual del MOPRE?


1_ OBLIGACIONES DE LAS PARTES: Las partes se comprometen a:
1-Suscribir el respectivo Acuerdo Individual de Pasantía.
2-Brindar al pasante losconocimientos necesarios para el cumplimiento de su práctica, y realizar los mejores esfuerzos para cumplir acabadamente con los fines de la pasantías.
3-Garantizar todas las condiciones para el óptimo cumplimiento de los objetivos planteados por la pasantía.
4-Asimismo, poner a disposición de los pasantes, los conocimientos pertinentes, los recursos necesarios y todo aquello que facilite el desarrollode la actividad correspondiente a las pasantías.
"La Empresa/Organismo Público o, Empresa Privada" se obliga a:
1-Entregar al pasante una suma de dinero en carácter no remunerativo, en concepto de asignación estímulo, que se calculará según lo estipulado en el Artículo 15 de la Ley N° 26.427.
2-Brindar a los/las pasantes, conforme a las características de las actividades que realicen, todos losbeneficios regulares y licencias que se acuerden al personal según el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO aplicable a "La Empresa/Organismo Público o, Empresa Privada.
3-Incluir a los pasantes a su cargo en la Aseguradora de Riesgos de Trabajo que haya contratado para el resto de su personal, en cumplimiento de lo establecido en la Ley N° 24.557 -Ley de Riesgos de Trabajo -.
4-Otorgar a los/las pasantes,una cobertura de salud cuyas prestaciones serán las previstas en la Ley 23.660 -Ley de Obras Sociales-.
S-Facilitar a las distintas Unidades Educativas la supervisión de las actividades realizadas por los pasantes.
 
6-Tramitar ante la AFIP la clave de alta temprana del pasante y comunicar su obtención en forma fehaciente a la Facultad de origen del pasante.
7 -"La Empresa/Organismo Público o,Empresa Privada" abonará mensualmente, a la Facultad de origen del pasante, en concepto de gasto administrativo correspondiente a la implementación de la pasantía educativa un S % del valor de la asignación estímulo de cada pasante.
8-Suscribir, una vez concluida la pasantía, un certificado que le será entregado al pasante, donde consten las características principales de la práctica, pudiendo "LaEmpresa/Organismo Publico o, Empresa Privada" optar por incluir en el mismo un concepto evaluativo de la labor realizada.
Derechos y Obligaciones del Pasante:
Derechos del Pasante:
Becas Económicas otorgada por la Institución de Salud.
Recibir la ayuda económica correspondiente.
Dos periodos vacacionales de 10 días hábiles, se otorgan de acuerdo al Calendario de las Autoridad respectivas.Licenciatura por gravidez, un mes antes y dos meses después del parto, sin detrimento del pago de la beca ni del cómputo del tiempo de Servicio Social.
Disfrutar licencia por gravidez por un término de 90 días naturales, distribuidos de la siguiente manera, treinta días antes y sesenta días después a la fecha probable del parto, sin detrimento en el pago de la beca, ni del cómputo en el tiempo deServicio.
Recibir la asistencia médica en general, por parte de la Institución donde se esté adscrito haciéndose extensiva a los familiares en línea directa. Recibir durante la prestación del Servicio Social; asistencia médica, quirúrgica, hospitalaria y medicamentos de la Institución de Salud a la cual estén adscritos o sean derechohabientes. Dicha asistencia se hará extensiva a sus dependientes...