Trabajo De Reduccion De Jornada Laboral

En el presente trabajo se busca analizar las demandas por reducción de la jornada de trabajo y el establecimiento del descanso dominical, en un contexto al mejoramiento de las condiciones laborales. Como idea central se sugiere que hubo una concordancia, en los inicios de una política social en Chile, entre la demanda de las organizaciones obreras por reducir la jornada de trabajo y la necesidaddel empresariado, deslegitimando de paso prácticas largamente asentadas en el trabajador chileno, como la ineficiencia productiva y las ausencias laborales.
El mejoramiento de las condiciones de trabajo fue un aspecto central en el inicio de las políticas laborales en nuestro país. Largas jornadas de trabajo, ningún control en el acceso al mercado laboral, y una deficiente fiscalización delas actividades productivas, puede ser considerado como el contexto justificador de un movimiento social que hizo suyo, como banderas de lucha, la reducción de la jornada de trabajo y la instauración del descanso dominical. Sin embargo, paralelamente se dio un proceso de racionalización industrial que modificó las prácticas tradicionales de apropiación del tiempo de trabajo, haciendo másconveniente una jornada laboral justa y un descanso proporcional a las horas trabajadas en la semana, deslegitimando de paso las ausencias y la ineficiencia productiva. Las disposiciones legales en nuestro país desde 1907, fueron reflejando aquellos puntos de encuentro entre la demanda obrera y la racionalidad empresarial, que en principio debía garantizar los derechos de los trabajadores en torno altiempo trabajado, junto con la incorporación de una cierta ética que obligaba al compromiso en la producción industrial.
¿Qué es jornada de trabajo?
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sinrealizar labor, por causas que no le sean imputables.

LEGISLACIÓN LABORAL Y ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA.

En 1868 el gobierno federal de EE.UU. aprobó la limitación de la jornada laboral a 8 horas, aunque sólo para los trabajos o servicios públicos. En 1891 se estableció el derecho de los trabajadores al descanso y a una jornada justa. En 1866, el Congreso Obrero Internacional de Ginebradeclaraba: “la limitación de la jornada de trabajo es una condición previa sin la cual tienen que fracasar todas las demás aspiraciones de emancipación. Proponemos las 8 horas como límite legal de la jornada de trabajo”
En julio de 1899 se declaró el 1 de mayo como “Día Internacional del Trabajo”, el cual se comienza a conmemorar en todos los países bajo el signo de la jornada de 8 horas. Laprimera reunión de la conferencia internacional del trabajo se celebro a partir del 29 de octubre de 1919 aprobándose los primeros convenios entre éstas se encontraban la fijación de la jornada laboral en la industria en 8 horas diarias y 48 semanales.

LA DEMANDA POR LA JORNADA DE OCHO HORAS

El desarrollo del movimiento popular-obrero en nuestro país comienza la segunda mitad del siglo XIX. Enlas celebraciones del Primero de Mayo se incorporaba la lucha por la jornada de ocho horas.
El Partido Socialista planteó la jornada de ocho horas para los adultos y de seis para los niños de doce a quince años, el Partido Demócrata- Socialista, abogó por una legislación obrera que protegiera a hombres y mujeres trabajadoras, bajo los siguientes principios: “a) El trabajo de los menores dequince años debe ser protegido; y el de la mujer particularmente reglamentado; b) Fijación del mínimo de salario y su condición de no embargable ; c) Limitación legal de la jornada de trabajo a ocho horas y descanso dominical obligatorio”
En 1912 Luis Emilio Recabaren fundó el Partido Obrero Socialista, y el 1° de mayo de 1915, en su Primer Congreso, se presentó su programa, la declaración de...