Trabajo De Relaciones Humanas

El desarrollo de la investigación consiste en conocer y cómo se utiliza en las organizaciones los principios básicos de las buenas relaciones humanas y trabajo en equipo. Y de qué modo se promueve el respeto y valora el trabajo individual y del personal a su cargo. Y así demostrar que con el fomentar de una actitud positiva en el trabajo sea posible lograr una relación sana y justa evitandofuturas crisis innecesarias, y alcanzar la convivencia de un ambiente armonioso y saludable.



Es el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano, en la sociedad o en su trabajo. Es el estudio de cómo los individuos pueden trabajar eficazmente en grupos, con el propósito de satisfacer los objetivos de organización y las necesidades personales.
Las Relaciones Humanastienen muchas definiciones conocidas, entre estas tenemos:

❖ Llevarse Bien con los Demás.
❖ Amar al Prójimo.
❖ Manifestar Aprecio por la Gente.


Una de sus definiciones más aceptadas dice:

“Las Relaciones Humanas son como calles con tránsito en ambas direcciones; cada grupo tienes sus propias metas y habilidades, pero al pasar tiene que estar dispuesto a dejar espacio paraque el otro pueda crecer y tener éxito”
En sentido general, el término Relaciones Humanas en su sentido más amplio abarca todo tipo de interacción entre la gente, sus conflictos, esfuerzos cooperativos y relaciones grupales.

Entre las habilidades que debe tener un líder resulta de mucha importancia la habilidad de comunicarse a través de la práctica de las relaciones humanas. El términoRelaciones Humanas se aplica a la interacción de las personas en todos los tipos de empresas





Historia Relaciones Humanas
Los seres humanos tenemos la tendencia a relacionarnos con nuestros semejantes desde que vivíamos en manadas, literalmente hablando o bien desde Adán y Eva.
La primera cuidad del planeta en que vivimos, en donde se dieron las primeras relaciones humanas fue fundada porCaín.
Las relaciones Humanas surgieron desde la edad más antigua del mundo, para las relaciones humanas no hay recetas, reglas, ni aplicación universal, ya que esas dependen del medio social en el que uno se vea envuelto, sin embargo podría decirse que las relaciones humanas comenzaron a existir desde que el hombre tuvo la necesidad de comunicarse y expresarse para poder satisfacer sus necesidadesbásicas, como lo son:

❖ Necesidades fisiológicas; alimento, vivienda, vestimenta, etc.
❖ Seguridad.
❖ Amor (de pertenencia-sentirse parte del grupo)
❖ Estima.
❖ Autorrealización ( a través del trabajo u otro medio)






Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:

1. Necesidad de humanizar y democratizar.


2.El desarrollo de las llamadas ciencias humanas



3. Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin.



4. Las conclusiones del experimento de Hawthorne

* Las relaciones humanas no se realizan en abstracto, sino en circunstancias muy concretas de raza, edad, sexo, jerarquía, ideología, normas sociales, épocas históricas,tradiciones culturales, situaciones ecológicas y expectativas personales.


John Dewey (1859-1952)
Pensaba que lo que es innato es el impulso y que éste se puede cambiar mediante el aprendizaje. A estos impulsos les llamó "sublimados" (cambian por la interacción con el ambiente). Los mecanismos que controlan esta interacción son los hábitos, a los que divide en rutinarios e inteligentes; los rutinariosson los que se realizan en ambientes estables; los inteligentes son aquéllos en los que intervienen variables que modifican el entorno; esta función de los hábitos.


















La teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y...