Trabajo De Relaciones Laborales 2

Tema #1: Capacidades Humanas

1. Investigue las siguientes palabras:
Capacidad: Talento o inteligencia.
Trabajo: Ocupación que ejerce habitualmente una persona a cambio de un salario.
Laborar: Esforzarse, emplearse en algo.
Empleo: Trabajo, ocupación, oficio.
Experiencia: Acontecimiento que se vive y del que se aprende algo.
Desempeño: Realización de las funciones propias de un cargo otrabajo.
Productividad: Capacidad de producir, ser útil o provechoso.
Cooperación: Colaboración con otro u otros para un mismo fin.
Dinamismo: Capacidad para hacer o emprender actividades con energía y rapidez.
Relaciones humanas: son las enderezadas a crear y mantener, entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basadas en ciertas reglas aceptadas por todos y fundamentalmente, en elreconocimiento y respeto de la personalidad humana, son vinculaciones entre los seres humanos o personas.
Subalternos: Empleado de categoría inferior que realiza servicios que no requieren aptitudes técnicas en algunos casos.
Jefes: Persona que manda o dirige a otras, superior jerárquico.
Prestaciones: Servicio que la autoridad o un contratante ofrece o exige a otro.
Salario: Remuneración quepercibe una persona por su trabajo.
Eficiencia: Capacidad para lograr un fin empleando los mejores medios posibles.
Cortesía: Demostración o acto con que se manifiesta atención, respeto o afecto.
Compañerismo: Vínculo y relación amistosa que existe entre compañeros.
Solidaridad: Adhesión circunstancial a la causa o a la empresa de otros.
Ética: Conjunto de costumbres y normas que dirigen o valoran elcomportamiento humano en una comunidad.
Contrato: Documento que lo acredita.
2. Elaborar una lista, donde resuma las principales capacidades humanas
Obediencia: cumplir las órdenes (presentarse puntualmente en el lugar de trabajo y hacer lo que se exige).
Diligencia: trabajar duro y mantener el enfoque.
Intelecto: ser responsable con las habilidades personales y llevar las mejores prácticas altrabajo.
Iniciativa: tomar la iniciativa sobre un problema u oportunidad antes de que sea solicitado y no limitar la contribución por la definición de su puesto de trabajo.
Creatividad: encontrar una mejor manera de hacer las cosas, esto es, crear nuevos y mejores productos o servicios para la empresa (innovación).
Pasión y entusiasmo: dar lo mejor de sí mismo en su trabajo con entusiasmo, por elgusto de hacer bien las cosas, porque ‘simplemente’ le llena hacer un buen trabajo.

3. Mencione como usted aprovecha sus capacidades

Una de mis principales características laborales es mi capacidad de trabajar en grupo
Mis cualidades principales son siempre ser puntual y responsable con mis deberes.
Soy una persona muy segura de mi misma y creo fielmente en los conocimientos adquiridos por misestudios
Tengo conocimiento de cómo usar algunas de las herramientas tecnológicas para solucionar problemas, soy una persona con muchas metas por cumplir y quiero hacerlas.

4. De qué manera sus capacidades pueden ayudarle a hacer eñ bien a las demás personas.

Quiero ser parte de un centro de trabajo que me permitan poner en práctica todos mis conocimientos profesionales, y mi vocación de velarpor la salud y bienestar de todas las personas, soy una persona siempre dispuesta a ser mejor y a aprender.


Tema #2: El trabajo

1. ¿Cómo debe ser el ambiente laboral para todo trabajador?
Para que el hombre desarrolle su trabajo con calidad, debe satisfacer ciertos factores subjetivos y objetivos o factores externos, que componen la realidad fuera del sujeto y que son directamente accesibles alos órganos de los sentidos, es el mundo exterior del individuo en la organización, son de carácter material y están determinados por factores internos, la ley, etcétera.
Si una organización fuera un medio cerrado que no recibiera insumos del exterior, no existirían problemas; pero la realidad nos habla de que constituye un sistema abierto, su forma de trabajo depende de la evaluación eficaz...