TRABAJO DE REMUNERACION

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO



Facultad de Contaduría y Administración

Aguirre Domínguez Griselda
Gutiérrez Tovar Esperanza
Ruíz Vasconcelos Rodrigo

“MANUAL DE REMUNERACIONES”
Plásticos Alica S.A. de C.V.

Administración de la Remuneración
29/ Mayo / 2015
Índice
Introducción
Marco teórico
Datos generales de la empresa
Plásticos Alica, S.A. de C.V. 

Lic. Ernesto Rosas Alamán.Nuestras oficinas se encuentran en:
Av. Canal de Apatlaco No. 43, Col. Apatlaco, Del. Iztapalapa 
México D.F. CP: 09430.
Tels. +52 (55) 5633 7371, +52 (55) 5633 4245
Fax: +52 (55) 5633 2214

Ciudad de México
+52 (55) 5633-7371 

Guadalajara
+52 (33) 3639-5433, +52 (33) 3657-5564

ventas@plasticosalica.com

¿Quiénes Somos?
 
Somos una empresa orgullosamente mexicana dedicada a la fabricación deproductos de plástico involucrada con la satisfacción de los clientes. La calidad para nosotros es nuestro principal compromiso.

Fabricamos productos basados en la funcionalidad y comodidad, garantizando que éstos sean altamente competitivos, son fabricados con tecnología de punta e inyectados con materias primas de la mejor calidad.
 
Plásticos Alica, S.A. de C.V. es una empresa pionera en lainyección de plástico en México, cuenta con 48 años de experiencia en el mercado, siendo así una empresa líder indiscutible en su ramo. Estamos  comprometidos con nuestros clientes, logrando así satisfacer sus necesidades, enfocándonos en brindar altos niveles de calidad y eficacia tanto en nuestros artículos de plástico como en nuestros servicios.

Misión
Mantenernos como una empresa mexicana yconsolidar nuestro liderazgo en la inyección de plástico, proyectando nuestra imagen a mercados nacionales y extendiendo nuestra marca a nivel internacional, suministrando productos de alta calidad, innovadores y rentables que satisfagan las expectativas de nuestros clientes, generando utilidades atractivas para nuestros accionistas y contribuyendo de manera importante en el desarrollo económico y socialde nuestra comunidad, mediante el compromiso individual de todos nuestros colaboradores, favoreciendo su crecimiento profesional y distinguiéndonos como una empresa socialmente responsable.
 
Visión
Mantener el liderazgo respaldado por más de 45 años en el ramo de la industria en inyección de plástico nacional, innovando constantemente nuestros productos cubriendo las necesidades de nuestrosclientes. Así mismo introducir nuestros productos a mercados internacionales en este año en curso.

















Organigrama


Análisis de puestos
Almacenista
Supervisor de intendencia
Secretaria
Programador
Agente de ventas
Subcontador
Auxiliar administrativo
Jefe e selección de Recursos Humanos
Gerente de crédito y cobranzas
Gerente de compras

Descripción de puestos
Almacenista
Supervisor deintendencia
Secretaria
Programador
Agente de ventas
Subcontador
Auxiliar administrativo
Jefe e selección de Recursos Humanos
Gerente de crédito y cobranzas
Gerente de compras
Valuación de puestos
Método de puntos
Número
Nombre Puesto
Salario Diario
1
Almacenista
$ 283.34
2
Supervisor de intendencia
$ 400.00
3
Secretaria
$ 600.00
4
Programador
$ 360.00
5
Agente de ventas
$ 476.66
6Subcontador
$ 440.00
7
Auxiliar Administrativo
$ 750.00
8
Jefe de selección de R.H.
$ 633.34
9
Gerente de crédito y cobranzas
$ 606.66
10
Gerente de compras
$ 880.00

Factor
Subfactor
Habilidad
1. Experiencia
2. Conocimiento
3. Iniciativa
Esfuerzo
4. Físico
5. Mental
Responsabilidad
6. En resultados
7. Supervisión
8. Confidencialidad
Condiciones de trabajo
9. Ambiente y riesgo

Factor
Peso en %Subfactor
Grados



I
II
III
IV
V



Puntos
Habilidad
40
1. Experiencia
22
44
66
88
110


2. Conocimiento
14
28
42
56
70


3. Iniciativa
4
8
12
16
20
Esfuerzo
20
4. Físico
7
14
21
28
35


5. Mental
13
26
39
52
65
Responsabilidad
30
6. En resultados
14
28
42
56
70


7. Supervisión
11
22
33
44
55


8. Confidencialidad
5
10
15
20
25
Condiciones de Trabajo
10
9. Ambiente y riesgo
10
20
30
40
50
TOTAL (%)...