Trabajo de Resolución
Páginas: 6 (1275 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2015
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad José Antonio Páez
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
San Diego – Edo. Carabobo
Profesor: Alumnos:
Luis Mata Albornoz, Jesus C.I: 21.537.506
Luque, Hecyari C.I:
Luthman,CeciliaC.I:
San Diego, 02 de Diciembre de 2014
Introducción
La busquedade lo alternativo se ha convertido en una de las vias mas idoneas de resolucion de conflictos, en este sentido cabe destacar que la Mediación juega un papel importante para el reeplanteamiento de criterios establecidos por las partes con el principal objetivo de dirimir cualquier clase de controversia o choque de ideas.
La idea principal de la Mediación estriba en brindar a los participantes elreestablecimiento de la comunicación, y de esta forma entrar en la busqueda de alternativas viables que solucionen el problema o conflicto para así llegar a una mutua satisfacción en forma no adversarial.
Criterios para referir controversias en el proceso de Mediación.
Controversias a que se aplica la mediación.
La mediación no es unprocedimiento adecuado para la solución de todo tipo de controversias. Cuando se trata de falsificación o piratería deliberadas o de mala fe, la mediación difícilmente será lo más adecuado puesto que requiere la cooperación de ambas partes. Igualmente, cuando una parte haya adquirido la seguridad de que se trata de un caso bien definido o cuando el objetivo de las partes o de una de ellas es obtener unaopinión neutral sobre una cuestión relativa a una diferencia verdadera, o establecer un precedente o ser reivindicada públicamente sobre una cuestión en litigio, la mediación tampoco resultará el procedimiento más adecuado.
No obstante, la mediación constituye una alternativa interesante cuando alguna de las situaciones que se menciona a continuación constituyen prioridades para una o ambas partes:Minimizar el volumen de los costos inherentes a la solución de la controversia.
Mantener el control del procedimiento de solución de la controversia.
Una solución rápida.
Mantener el carácter confidencial de la controversia, preservar o desarrollar una relación comercial subyacente entre las partes en la controversia.
Esta última prioridad, hace que la mediación sea adecuada cuando surge unacontroversia entre las partes en una relación contractual continua, como en el caso se una licencia, de un acuerdo de distribución o de un contrato de actividades conjuntas de investigación y desarrollo, puesto que, la mediación proporciona una oportunidad para encontrar una solución haciendo referencia también a intereses comerciales y no solamente a los derechos y obligaciones estrictamente jurídicosde las partes.
De los deberes del Mediador
Según: Álvarez, G. (1993) citado por Gozaini O. (1996) enumera como imprescindible tener las siguientes cualidades:
Neutralidad: Se refiere a la postura y comportamiento que adopta el mediador frente a las partes, lo cual debe poner de manifiesto su intención neutral, libre de favoritismo que impliquen beneficios individuales.
Imparcialidad: Se refierea la ausencia de preferencia o interés del mediador respecto del resultado final del conflicto. En consecuencia, no debe haber inclinación o predisposición a favor de los intereses de alguna de las partes.
Flexibilidad: Estimula la fluidez en las comunicaciones.
Sensibilidad y respeto: El mediador debe ser respetuoso con las partes y sensible a sus fuertes sentimientos valorativos, incluyendosexo, raza y diferencias culturales. Asimismo debe lograr que las partes se respeten.
Empatía: El mediador debe ser capaz de valorar percepciones, medios e historia que cada parte revele en la discusión. La confianza se instala a partir de esta corriente personal.
Inteligencia: Las partes buscan un mediador que les facilite el camino de la resolución, con una mentalidad ágil y eficaz. Debe ser...
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad José Antonio Páez
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
San Diego – Edo. Carabobo
Profesor: Alumnos:
Luis Mata Albornoz, Jesus C.I: 21.537.506
Luque, Hecyari C.I:
Luthman,CeciliaC.I:
San Diego, 02 de Diciembre de 2014
Introducción
La busquedade lo alternativo se ha convertido en una de las vias mas idoneas de resolucion de conflictos, en este sentido cabe destacar que la Mediación juega un papel importante para el reeplanteamiento de criterios establecidos por las partes con el principal objetivo de dirimir cualquier clase de controversia o choque de ideas.
La idea principal de la Mediación estriba en brindar a los participantes elreestablecimiento de la comunicación, y de esta forma entrar en la busqueda de alternativas viables que solucionen el problema o conflicto para así llegar a una mutua satisfacción en forma no adversarial.
Criterios para referir controversias en el proceso de Mediación.
Controversias a que se aplica la mediación.
La mediación no es unprocedimiento adecuado para la solución de todo tipo de controversias. Cuando se trata de falsificación o piratería deliberadas o de mala fe, la mediación difícilmente será lo más adecuado puesto que requiere la cooperación de ambas partes. Igualmente, cuando una parte haya adquirido la seguridad de que se trata de un caso bien definido o cuando el objetivo de las partes o de una de ellas es obtener unaopinión neutral sobre una cuestión relativa a una diferencia verdadera, o establecer un precedente o ser reivindicada públicamente sobre una cuestión en litigio, la mediación tampoco resultará el procedimiento más adecuado.
No obstante, la mediación constituye una alternativa interesante cuando alguna de las situaciones que se menciona a continuación constituyen prioridades para una o ambas partes:Minimizar el volumen de los costos inherentes a la solución de la controversia.
Mantener el control del procedimiento de solución de la controversia.
Una solución rápida.
Mantener el carácter confidencial de la controversia, preservar o desarrollar una relación comercial subyacente entre las partes en la controversia.
Esta última prioridad, hace que la mediación sea adecuada cuando surge unacontroversia entre las partes en una relación contractual continua, como en el caso se una licencia, de un acuerdo de distribución o de un contrato de actividades conjuntas de investigación y desarrollo, puesto que, la mediación proporciona una oportunidad para encontrar una solución haciendo referencia también a intereses comerciales y no solamente a los derechos y obligaciones estrictamente jurídicosde las partes.
De los deberes del Mediador
Según: Álvarez, G. (1993) citado por Gozaini O. (1996) enumera como imprescindible tener las siguientes cualidades:
Neutralidad: Se refiere a la postura y comportamiento que adopta el mediador frente a las partes, lo cual debe poner de manifiesto su intención neutral, libre de favoritismo que impliquen beneficios individuales.
Imparcialidad: Se refierea la ausencia de preferencia o interés del mediador respecto del resultado final del conflicto. En consecuencia, no debe haber inclinación o predisposición a favor de los intereses de alguna de las partes.
Flexibilidad: Estimula la fluidez en las comunicaciones.
Sensibilidad y respeto: El mediador debe ser respetuoso con las partes y sensible a sus fuertes sentimientos valorativos, incluyendosexo, raza y diferencias culturales. Asimismo debe lograr que las partes se respeten.
Empatía: El mediador debe ser capaz de valorar percepciones, medios e historia que cada parte revele en la discusión. La confianza se instala a partir de esta corriente personal.
Inteligencia: Las partes buscan un mediador que les facilite el camino de la resolución, con una mentalidad ágil y eficaz. Debe ser...
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