Trabajo De Rrhh Final



Escuela de Administración y Negocios,
Carrera Ingeniería Comercial, Campus Chillán






Profesores:
Macarena Dávila
Integrantes:
Carlos Cifuentes
Williams Garrido
Mario Navia
Fabián Monroy
Marco Alarcón




1. El departamento de personal de un Banco que opera en distintas regiones y ciudades de nuestro país, mantiene una política tradicional en sus prácticas de reclutamiento. Desde haceya más de 20 años, el departamento inserta un aviso especial en la prensa todos los domingos en el que informa al público las vacantes que hay en la empresa. Las cambiantes condiciones sociales y fenómenos como la continua reducción en el número de lectores de la prensa tradicional han llevado a que el Banco explore canales y procedimientos alternativos. Pronto comenzará a publicar en páginas debúsqueda por internet ¿Cuáles podrían ser otros canales y procedimientos? ¿Por qué los recomendaría usted? (10 puntos) Se valorará apoyo y citas de fuentes bibliográficas identificables.
El proceso reclutamiento es una herramienta que utilizan las empresas cuando tienen la necesidad de atraer candidatos potencialmente calificados y capacitados de ocupar los diferentes cargos dentro de laempresa, lo apropiado es reclutar a la mayor cantidad de personas posibles de manera de abastecer de forma adecuada el proceso de selección, el cual es el paso siguiente. Dicho sea de paso este proceso deberá especificar con claridad las características que debe poseer el futuro postulante.
Para llevar a cabo este objetivo el banco tiene a su disponibilidad una serie de medios de comunicación parahacer llegar esta información de manera de divulgar de forma adecuada su oferta de trabajo al mercado laboral, agregar además que en este proceso es muy importante tener en cuenta el tipo de vacante que se está ofreciendo para llegar al tipo de personas que se necesitan para cubrir estás vacantes
Internet ha generado cambios y desbaratado estructuras en la comunicación social, especialmente enlos últimos tiempos es sabido por todos lo masivo que se han vuelto las redes sociales debido a lo cual los medios de comunicación tradicionales como lo son los medios de prensa escrita han quedado un tanto de lado por parte de la sociedad en general.
Dentro de los medios de comunicación a los que puede recurrir el banco para informar a la sociedad acerca de sus vacantes están:
Fuentes y mediosde reclutamiento externo.

los medios electrónicos de reclutamiento: como se mencionaba anteriormente las redes sociales se han vuelto muy populares dentro de nuestra sociedad Facebook, twitter o páginas como www.laborum.com o www.trabajando.com son algunos de los sitios que ofrece internet en cuanto a ofertas laborales se refiere.



Radio y televisión: son medios de comunicación que no son muyutilizados a la hora de realizar el reclutamiento, esto debido a su alto costo, en el caso de difusión a través de la radio este suele ser un tanto más accesible, radios de regiones o provincias que tengan un determinado rango de transmisión.

Grupos de intercambio: Se establecen a través de los encargados de reclutamiento de diferentes empresas, las que proporcionan las características del tipode persona que necesitan para cubrir sus vacantes. Este proceso tiene la ventaja de reclutar a una persona de forma rápida y gratuita.

Medios impresos: Si bien dejaron de ser un medio de comunicación popular debido a la baja de lectores en este último tiempo las empresas siempre recurren a el debido al bajo costo que implica publicar un aviso a través de este medio.

Oficinas de empleo : Tienen laventaja de ser un proceso rápido y gratuito y poseen una base de datos de toda la información de posibles postulantes, una de las falencias que puede tener este medio es que no siempre el candidato tiene el perfil adecuado

Buscar candidatos en empresas de la competencia: Como es sabido todas las empresas o la gran mayoría conoce acerca de su competencia o posee cierta información de esta,...