Trabajo De Rrhh
Páginas: 12 (2878 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2012
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AREA DE RECURSOS HUMANOS
EMPRESA TECSUR S.A.
BREVE RESEÑA DE LA EMPRESA TECSUR
TECSUR S.A. es una empresa subsidiaria del consorcio estadounidense AEI & SEMPRA Energy, líderes mundiales en infraestructura eléctricas.
Es una de las principales empresas que realiza proyectos de alta ingeniería, logística y servicios eléctricos relacionados a todos los sectoresde la economía nacional, siendo la mejor alternativa como brazo logístico y operativo de las principales empresas de energía del país.
Su historia se remonta a principios de 1994, cuando debido a la división de ELECTROLIMA se constituye la compañía bajo el nombre de Empresa de Distribución Eléctrica de Lima Sur S.A. - EDELSUR S.A. En Junta General de Accionistas del 15 de Diciembre de1994 se decide cambiar el nombre de EDELSUR S.A. a Luz del Sur S.A. manteniendo el giro de negocio de la empresa. En el año 1996 se cambio la razón social a Luz del Sur Servicios S.A. y se le define como nuevo objetivo social: la elaboración y ejecución de estudios, proyectos, obras, así como el suministro de materiales y equipos relacionados con los sectores de Energía, Minería, Industria yConstrucción. El 1 de julio de 1997 se modificó la razón social de Luz del Sur Servicios a Tecsur S.A. Finalmente a partir del 25 de marzo de 1998 Tecsur S.A. de acuerdo a la nueva ley general de sociedades adquiere una nueva denominación social: TECSUR S.A.A., Tecsur sociedad anónima abierta.
Desde el año 2002 la razón social paso a ser TECSUR S.A., teniendo a la fecha más de 400 trabajadores en suplanilla.
TECSUR forma parte del un grupo de empresas formadas por:
• Luz del Sur S.A.A. (Empresa Electrica)
• Los Andes Servicios Corporativos S.A.C (Empresa de Transportes)
• Transmisión y Distribución (Contratista Electrico)
• Ede Cañete (Empresa Eléctrica al sur de Lima)
VISIÓN
Ser el socio estratégico de nuestros clientes yconvertirnos en la mejor empresa de ingeniería, construcción y logística de proyectos eléctricos del Perú, a través del compromiso con la seguridad, la responsabilidad social y la excelencia operativa.
MISIÓN
Nuestra misión es brindar una solución integral a las operaciones y proyectos de ingeniería de nuestros clientes, mediante el diseño, ejecución de obras y servicio logístico en losdiversos sectores productivos, a través de un servicio de calidad, comprometido en todo momento con el cuidado del Medio Ambiente y la seguridad de los clientes y trabajadores.
Buscamos asegurar la rentabilidad de nuestros accionistas mediante el planeamiento adecuado de nuestras operaciones e inversiones, ofreciendo a su vez una gran flexibilidad a los requerimientos futuros de nuestrosclientes.
La integridad, iniciativa y pro-actividad de nuestros trabajadores son los pilares fundamentales sobre los que se sostiene nuestra organización.
SITUACIÓN ACTUAL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
El departamento de Recursos Humanos depende de la Gerencia de Recursos Humanos y Legal, en la actualidad cuentan con 6 personas distribuidos como muestra el organigrama anexo.
[pic]Las principales funciones que tiene cada integrante de esta área se puede definir de la siguiente manera:
Gerente de Recursos Humanos y Legal
• Encargada de liderar este equipo de trabajo con la finalidad que puedan cumplir con las obligaciones de ley.
• Responsable del cumplimiento de las normas legales y así evitar posibles sanciones.
Secretaria
• Cumplir con registrar ladocumentación de todo el personal de la empresa.
• Tener al día los contratos del personal, así como su registro personal dentro de la base de datos.
• Realizar seguimiento de vacaciones de todo el personal de la empresa.
• Mantener actualizada la base de datos de proveedores y clientes.
• Programar actividades propias del puesto.
• Controlar el cumplimiento de los plazos...
AREA DE RECURSOS HUMANOS
EMPRESA TECSUR S.A.
BREVE RESEÑA DE LA EMPRESA TECSUR
TECSUR S.A. es una empresa subsidiaria del consorcio estadounidense AEI & SEMPRA Energy, líderes mundiales en infraestructura eléctricas.
Es una de las principales empresas que realiza proyectos de alta ingeniería, logística y servicios eléctricos relacionados a todos los sectoresde la economía nacional, siendo la mejor alternativa como brazo logístico y operativo de las principales empresas de energía del país.
Su historia se remonta a principios de 1994, cuando debido a la división de ELECTROLIMA se constituye la compañía bajo el nombre de Empresa de Distribución Eléctrica de Lima Sur S.A. - EDELSUR S.A. En Junta General de Accionistas del 15 de Diciembre de1994 se decide cambiar el nombre de EDELSUR S.A. a Luz del Sur S.A. manteniendo el giro de negocio de la empresa. En el año 1996 se cambio la razón social a Luz del Sur Servicios S.A. y se le define como nuevo objetivo social: la elaboración y ejecución de estudios, proyectos, obras, así como el suministro de materiales y equipos relacionados con los sectores de Energía, Minería, Industria yConstrucción. El 1 de julio de 1997 se modificó la razón social de Luz del Sur Servicios a Tecsur S.A. Finalmente a partir del 25 de marzo de 1998 Tecsur S.A. de acuerdo a la nueva ley general de sociedades adquiere una nueva denominación social: TECSUR S.A.A., Tecsur sociedad anónima abierta.
Desde el año 2002 la razón social paso a ser TECSUR S.A., teniendo a la fecha más de 400 trabajadores en suplanilla.
TECSUR forma parte del un grupo de empresas formadas por:
• Luz del Sur S.A.A. (Empresa Electrica)
• Los Andes Servicios Corporativos S.A.C (Empresa de Transportes)
• Transmisión y Distribución (Contratista Electrico)
• Ede Cañete (Empresa Eléctrica al sur de Lima)
VISIÓN
Ser el socio estratégico de nuestros clientes yconvertirnos en la mejor empresa de ingeniería, construcción y logística de proyectos eléctricos del Perú, a través del compromiso con la seguridad, la responsabilidad social y la excelencia operativa.
MISIÓN
Nuestra misión es brindar una solución integral a las operaciones y proyectos de ingeniería de nuestros clientes, mediante el diseño, ejecución de obras y servicio logístico en losdiversos sectores productivos, a través de un servicio de calidad, comprometido en todo momento con el cuidado del Medio Ambiente y la seguridad de los clientes y trabajadores.
Buscamos asegurar la rentabilidad de nuestros accionistas mediante el planeamiento adecuado de nuestras operaciones e inversiones, ofreciendo a su vez una gran flexibilidad a los requerimientos futuros de nuestrosclientes.
La integridad, iniciativa y pro-actividad de nuestros trabajadores son los pilares fundamentales sobre los que se sostiene nuestra organización.
SITUACIÓN ACTUAL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
El departamento de Recursos Humanos depende de la Gerencia de Recursos Humanos y Legal, en la actualidad cuentan con 6 personas distribuidos como muestra el organigrama anexo.
[pic]Las principales funciones que tiene cada integrante de esta área se puede definir de la siguiente manera:
Gerente de Recursos Humanos y Legal
• Encargada de liderar este equipo de trabajo con la finalidad que puedan cumplir con las obligaciones de ley.
• Responsable del cumplimiento de las normas legales y así evitar posibles sanciones.
Secretaria
• Cumplir con registrar ladocumentación de todo el personal de la empresa.
• Tener al día los contratos del personal, así como su registro personal dentro de la base de datos.
• Realizar seguimiento de vacaciones de todo el personal de la empresa.
• Mantener actualizada la base de datos de proveedores y clientes.
• Programar actividades propias del puesto.
• Controlar el cumplimiento de los plazos...
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