trabajo de salud ocupacional

Páginas: 2 (486 palabras) Publicado: 6 de noviembre de 2014
Tendencias E innovación
JADIS
Impón tu estilo y mantente al día en la moda
Idea: es exportar de grandes ciudades a Arauca lo más resiente en moda, es propósito es de que a nuestro deapartamento no sea el ulmo en las tendencias de la moda que
Tenga la misma innovación en tener la misma capacidad que otras ciudades en lo nuevo al mercado.
Presupuesto Inicial
Empieza a hacer númerospara saber cuánto vas a necesitar invertir para iniciar tu negocio. Las partidas de gastos más comunes son:
Proveedores: Ropa, equipamiento, accesorios, material oficina, etcSuministros: Luz, agua,gasoil, etcAlquileres
Seguros
Salarios
Gastos bancarios
Préstamos
Pago de los carros que exportan la ropa
Misión:
Somos una empresa en el mercado, orientada a ofrecer la mejor calidad y variedaden productos y servicios de venta, brindándole a nuestros clientes las mejores opciones de compra, contando con los establecimientos que poseen el mejor ambiente comodidad y seguridad, obteniendo deesta manera su confianza y lealtad; ofreciendo a las ciudades en las que tenemos presencia un estilo único de atención y calidad de vida a sus pobladores.
Visión:
Ser una tienda que exportara lagran tendencia de la moda en Arauca que ofrezca la mejor calidad y variedad en servicios de venta y productos a sus clientes, generar un valor agregado a la ciudad a las que lleguemos y contribuir aldesarrollo de nuestros colaboradores, fortaleciendo nuestra solidez por medio de la planeación y el trabajo en equipo.
Máxima atención al cliente:
A través de nuestro personal de ventas le brindamos anuestros clientes apoyo y orientación para realizar sus compras de la forma más conveniente.
Seguridad y conveniencia:
Ofreciendo el mejor ambiente de compra a sus consumidores a través de laubicación de sus tiendas en lugares selectos y accesibles.
Comodidad:
A través de áreas climatizadas y con una distribución por departamentos que permitan a nuestros clientes realizar sus compras en un...
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