TRABAJO DE SEGURIDAD OCUPACIONAL

trabajo de :​
seguridad ocupacional

pertenece a:​Jonier Alexander Cordoba Echavarria

profesora: ​
Hassel Adriana Possu Diaz

fecha: ​
06 - 16 - 2015

1). ​
Definición de trabajo según el código sustantivo
del trabajo

El trabajo, según el artículo 5 del código sustantivo del
trabajo, “es toda actividad humana libre, ya sea
material o intelectual, permanente o transitoria, que
una ​
personanatural​
ejecuta conscientemente al
​
servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un ​
contrato de
trabajo​
”.
La definición que del trabajo hace el código sustantivo
del trabajo, se aleja bastante de la definición
económica o sociológica, puesto que la legislación
laboral considera trabajo a toda actividad humana,
siempre y cuando se realice con laexistencia de un
contrato de trabajo, por tanto, para la legislación
laboral, si no hay un contrato de trabajo de por medio
[verbal o escrito], cualquier actividad que realice un
individuo no se considera trabajo. Resulta obvia esta
definición, toda vez que si para efectos laborales se
considerara trabajo cualquier actividad humana
desarrollada, así fuera sin la existencia de un c
​ontratolaboral​
, cualquier persona podría trabajar en la
propiedad de otra sin su consentimiento y luego exigir
el reconocimiento de su trabajo.
En​
economía​
​
en cambio se considera trabajo toda
actividad humana que busca producir en conjunto con
el capital y ​
la tierra​
. El trabajo no es más que un factor
de la producción y fuente de progreso y riqueza.
La sociología por su parte, define el trabajo como unaactividad social necesaria precisamente para
mantener la armonía y lograr la consolidación y
desarrollo de cualquier sociedad.
Es importante también anotar la claridad que hace la
ley en el sentido de considerar trabajo únicamente a
las actividades desarrolladas por las ​
personas
naturales​
, por lo que no es posible que se pueda firmar
un contrato de trabajo entre dos ​
personas jurídicas​
,
portanto, cualquier relación entre persona jurídicas
que implique algún forma de trabajo, será regulada por
el código de comercio o el código civil, según sea la
naturaleza de la relación.

Si existe un ​
contrato de servicios​
o de cualquier otra
figura entre dos personas jurídicas que requiera de
alguna actividad humana, cualquier contrato de
trabajo será entre el empleado y la empresa ejecutorao​
contratista​
, pero nunca entre la empresa contratante
y la empresa contratista.

2).​
Contrato Laboral
​
1.- ¿​
Qué es un contrato de trabajo​
?

Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que
éste se obliga a prestar determinados servicios por
cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de
una retribución.

2.- ​
Derechos y obligaciones
Un contrato de trabajo supone unosderechos para el
trabajador, que se convierten en obligaciones para el
empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que
contrae el trabajador se convierten en derechos de su
empresario.

3.- ​
El empresario contrae obligaciones con​
:
A) ​
El trabajador
Cuando la relación laboral sea de duración superior a 4
semanas, el empresario deberá informar por escrito al

trabajador sobre los elementosesenciales del contrato
y las principales condiciones de ejecución de la
prestación laboral, siempre que tales elementos y
condiciones no figuren en el contrato de trabajo
formalizado por escrito.

B) ​
Los representantes legales de los trabajadores
También deberá entregar a los representantes legales
de los trabajadores, una copia básica de los contratos
formalizados por escrito (con excepción de loscontratos de relaciones especiales de alta dirección,
para los que es suficiente la notificación), así como las
prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los
mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 días.

La copia básica contendrá todos los datos del contrato
a excepción del número del D.N.I., domicilio, estado
civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la
identidad personal...