trabajo de seguridad

ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR EDUCACIÓN
Monto otorgado para cubrir los gastos que se requiera para el desarrollo de los estudios que realice el trabajador o sus hijos (derecho de enseñanza,uniforme, útiles y otros de naturaleza similar), siempre que sea por un monto razonable y esté debidamente sustentado. Inc. f) del Art. 19° del TUO del D. Leg. N° 650.
ASIGNACIÓN POR CUMPLEAÑOS
Conceptootorgado al trabajador con ocasión de su onomástico. Inc. g) del Art. 19° del TUO del D. Leg. N° 650.
ASIGNACIÓN POR MATRIMONIO
Concepto otorgado con ocasión de haber el trabajador contraídomatrimonio. Inc. g) del Art. 19° del TUO del D. Leg. N° 650.
ASIGNACIÓN POR NACIMIENTO DE HIJOS
Concepto otorgado con ocasión del nacimiento de un hijo.
ASIGNACIÓN POR FESTIVIDAD
Este concepto carecerá denaturaleza remunerativa si su abono es consecuencia de una negociación colectiva. Inc. g) del Art. 19° del TUO del D. Leg. N° 650.
ASIGNACIÓN PROVISIONAL POR DEMANDA DE TRABAJADOR DESPEDIDO
Montocorrespondiente a la compensación por tiempo de servicios y sus intereses y es otorgada en aquellos casos en que el trabajador se encuentre siguiendo un proceso de impugnación por despido nulo, en laoportunidad que el Juzgado de Trabajo respectivo ordene. Art. 43° del TUO del D.Leg. N° 650.
BONIFICACIÓN POR CIERRE DE PLIEGO
Monto otorgado a la conclusión de una negociación colectiva mediantela celebración de un convenio colectivo. Inciso a) del Art. 19° del TUO del D. Leg. N° 650.
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Pagos otorgados ocasionalmente, a título de liberalidad. Inc. A) del Art.19° del TUO del D.Leg. N° 650.



INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO U HOSTILIDAD
Monto a que tiene derecho el trabajador en caso de haber cesado por un acto unilateral del empleador sinexpresión de causa, o cuando ésta no se ha podido probar. Asimismo, cuando el trabajador hostilizado opta por darse por despedido. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según...