TRABAJO DE SEMINARIO 2011

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO DE SUCRE. CARÚPANO
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES
PROGRAMA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
ASIGNATURA: SEMINARIO PROYECTO DE TESIS






Importancia de la evaluación del desempeño en el departamento del personal que labora en la Alcaldía Bolivariana - Bermúdez






Autores:
Obando Isabel, Yonaixis Figueras.
Tutor: Jiménez MoraimaCarúpano, Agosto, 2011

PÁG.
Resumen
iv
Introducción
2
Capítulo I. el problema y sus generalidades

1.1. planteamiento del problema
4
1.2. objetivos de la investigación
7
1.2.1. objetivo general
7
1.2.2. objetivos específicos
8
1.3. Justificación
9
Capítulo II. Marco teórico

2.1. Antecedentes de la investigación
11
2.2. Bases teóricas
16
2.2.1. Evaluación del desempeño,Conceptualización
16
2.2.2. Objetivos de la evaluación del desempeño
17
2.2.3. Importancia de la evaluación del desempeño
18
2.2.4. Responsabilidad de la evaluación del desempeño
19
2.2.5. Beneficios de la evaluación del desempeño
2O
2.2.6. Métodos de la evaluación del desempeño
22
INDICE GENERAL



2. 3. Bases legales
23
2.4. Operacionalización de variable
27
2.5. Marco referencial de laorganización
28
2.6. Definición de términos
32
Capítulo III. Marco metodológico

3.1. Tipo y Nivel de investigación
35
3.1.1. Tipo de investigación
35
3.1.2. Nivel de investigación
35
3.2 Población
35
3.3. Técnicas e instrumentos de recolección de datos
36
3.4. Fuentes de información
36
3.5 Procesamiento y análisis de datos
37
Bibliografía
38





UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO DE SUCRE –CARÚPANO
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES
PROGRAMA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS


Importancia de la evaluación del desempeño en el departamento del personal que labora en la Alcaldía Bolivariana - Bermúdez
Autores: Obando Isabel, Figueras Yonaixis.
Tutor: Jiménez Moraima
Año: 2011
Resumen
Con la presenteinvestigación se da a conocer todos aquellos aspectos más destacado sobre la evaluación del desempeño, pues es considerado uno de los procesos más importante que debe poseer toda organización porque medir el éxito de los recursos humanos dentro de la misma. Donde la búsqueda tuvo como objetivo primordial; Analizar la importancia del proceso de la evaluación del desempeño en el departamento depersonal que labora en la alcaldía Bolivariana Municipio Bermúdez. El enfoque del problema presentado en dicho departamento es que muestra algunas deficiencias en cuanto a la implementación de un proceso de evaluación del desempeño que permita estimar el rendimiento de los empleados en su respectiva labor, debido que para estimar su rendimiento las herramientas de evaluación son remitidas desde lagobernación por medio de un formato. En la misma se utilizo un nivel de investigación descriptiva donde se describen cada unas de las características relacionadas con la variable presente, donde sus objetivos específicos son; describir los indicadores de eficiencia presente en la evaluación del desempeño en el departamento del personal que labora en la alcaldía Municipio Bermúdez, describir suproceso y señalar sus métodos los cuales son considerados los más importante para realizar la misma, justificando que el recurso humano es uno de los activos más importante dentro de cualquier organización puesto que sin él no funcionaria nada. Además para llevar a cabo este proyecto se arrebataron investigaciones de varios autores que valieron para dar comienzo al objeto de estudio.

Descriptores:Evaluación del desempeño del capital humano.

Introducción

Las organizaciones están conformadas por el factor humano el cual es el recurso más valioso e importante ya que por medio de su eficiencia en cuanto a la realización de su labor lograran los objetivos propuestos. Para alcanzar dichos objetivos el recurso humano debe estar altamente calificado, es por ello que para conseguirlo se...