Trabajo de sindicalismo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ”
FUNDACION DE ESTUDIOS CORPORATIVOS
ASOCIACION CIVIL DE ESTUDIOS SUPERIORES
CONVENIO-ACIES-FIEC-UNESR



FASCILITADORA
Lic. Yanitza Díaz Arzola.
PARTICIPANTES
T.S.U.Lismaira Vilera C.I: 15.627.536
T.S.U. Deni Velásquez C.I: 13.593.985
T.S.U. Carlos Reyes C.I: 13.970.733
T.S.U. Luis Pérez C.I: 13.442.722

SECCION “A” RRHH

San Carlos; 22 de Marzo del 2009
INDICE

Paginas

Portada ……………………………………………………………………...
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Índice……………………………………………………………………….
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Introducción………………………………………………………………...
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Desarrollo de la Investigación……………………………………………..
-5- al -19-

Régimen Legal de la Contratación Colectiva……………………….
Leyes y Decretos……………………………………………………
Fuero Sindical………………………………………………………
Calificación de despido……………………………………………..
Discusión de la Contratación Colectiva…………………………….
La Obligatoriedad del patrono y de los Trabajadores………………

-5- al -8-
-8- al -9-
-9- al -10-
-10 al -11-
-11- al -12-
-12- al -19-Conclusión………………………………………………………………….
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Bibliografía…………………………………………………………………
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INTRODUCCION

La Ley del Estatuto de la Función Pública, normativa vigente desde 2002, derogó la Ley de Carrera Administrativa (1970), y rige las relaciones de empleo público entre los funcionarios y las administraciones públicas nacionales, estadales y municipales. Por mandato legal quedan excluidos de su aplicación los funcionarios públicos al servicio del PoderLegislativo Nacional, del Poder Judicial, del Poder Ciudadano, del Poder Electoral, de la Procuraduría General de la República, del Servicio Nacional Integrado de la Administración Aduanera Tributaria (SENIAT), los funcionarios a que ser refiere la Ley del Servicio Exterior, los obreros al servicio de la Administración Pública y los miembros del personal directivo, académico, docente, administrativo yde investigación de las universidades nacionales. Esta Ley define al funcionario público como “toda persona natural que, en virtud de nombramiento expedido por la autoridad competente, se desempeñe en el ejercicio de una función pública remunerada, con carácter permanente” (Art. 3). En la doctrina patria, Lares Martínez define a los funcionarios públicos como “los individuos que, en razón denombramiento de autoridad competente o de otro medio de derecho público, participan en el ejercicio de funciones públicas, al servicio de las entidades públicas estatales” (2002: 360). Las definiciones consideradas sobre funcionario público, de tipo legal y doctrinario, son complementarias. La Ley sobre Función Pública establece que los funcionarios públicos son de carrera o de libre nombramiento yremoción (Art. 19). Funcionarios de carrera son “quienes habiendo ganado el concurso público, superado el período de prueba y en virtud de nombramiento, presten servicios remunerados con carácter permanente” (ibidem). La condición de funcionarios públicos de carrera asegura a éstos derechos exclusivos (Capítulo III, Título III, Arts. 30 al 32), entre los que figuran los derechos colectivos laborales.Se califican como funcionarios de libre nombramiento y remoción “aquéllos que son nombrados y removidos libremente de sus cargos sin otras limitaciones que las establecidas en la Ley” (ibidem). Quedan así claramente determinadas las clases de funcionarios públicos en la legislación venezolana.

Considerando que la producción petrolera constituye la principal fuente de ingreso del país, esimportante dejar asentado que los empleados de la Industria Petrolera Nacional, concretamente al servicio de Petróleos de Venezuela (PDVSA), a partir de la vigencia del Decreto-Ley Orgánica de Hidrocarburos (2001), tienen el carácter de funcionarios públicos, y por cuanto no fueron excluidos del ámbito de aplicación de la Ley del Estatuto...