Trabajo De Sindicalizaci N Y Negociaci N Colectiva

 UNIVERSIDAD
ARTURO PRAT

CONFORMACION DE SINDICATOS DE TRABAJADORES y
Negociación colectiva

CARRERA: INGENIERIA en ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CURSO: LEGISLACION LABORAL
ALUMNAS: VIVANA ZAMBRANO
REYNA CCAMA

AÑO 2015INTRODUCCION

Dentro del mundo laboral y de sus posibles cambios y reformas legislativas, los temas constantes son el de la negociación colectiva y la institución de sindicatos entre otros. Los criterios indican una tendencia a ampliar la negociación colectiva a todos los participantes del ámbito laboral, a fin de hacer de este instrumento una representación de equidad y mayorjusticia laboral.
Del mismo modo conocer los límites legales de los sindicatos para abordar el tema del reemplazo de trabajadores en huelga, sin duda temas que necesariamente ameritan generar conciencia y del mismo modo el interés de aquellos que se relacionan directamente con estas iniciativas legales.
Este tipo de negociación tiende a fortalecer la organización y potenciar el sindicalismo, ademáspuede transformarse en una instancia para impulsar el desarrollo de la empresa. Es una etapa de reestructuración de la relación laboral entre trabajadores y empleadores, donde ambos buscan mejores condiciones sociales y mayores beneficios para los trabajadores.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA
Arts. 19, N°16;
Arts. 19 N°26;
Art. 60 N° 4;
Art. 62 N° 5;
Código del trabajo
Art. 303 y siguientes
ConvenioO.I.T. N°98
Convenio sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, 1949. Ratificado por Chile en 1999 y vigente a la fecha.

¿QUE ES UN SINDICATO?

El sindicato es una organización colectiva laboral basada en principios de solidaridad y de justicia, que nace para defender los derechos e intereses colectivos de los trabajadores a través de la unidad y la agrupación de los mismos, para así,conquistar las demandas propias de la clase trabajadora y para establecer un contrapeso al poder de empresarios y patrones.
Los trabajadores pueden constituir sindicatos, federaciones, confederaciones y centrales sindicales; no necesitan autorización previa para hacerlo y la afiliación es siempre voluntaria, personal e indelegable.LA CONSTITUCION POLITICA DE 1980 SOBRE LOS SINDICATOS
La Constitución establece que la libertad de sindicación es una garantía fundamentalde las personas, así lo dispone en el artículo 19 Nº 19, al señalar que:
“La Constitución asegura a todas las personas: El derecho a sindicarse en los casos y formas que señale la ley. La afiliación sindical será siempre voluntaria.
Las organizaciones sindicales gozarán de personalidad jurídica por el solo hecho de registrarse. La ley contemplará los mecanismos que aseguren la autonomía de estasorganizaciones. Las organizaciones sindicales no podrán intervenir en actividades político partidista, sus estatutos y actas constitutivas en la forma y condiciones que determine la ley.

FUNCIONES DE LOS SINDICATOS -.
a) funciones de representación.-. Al sindicato se le reconoce la facultad de representar a sus asociados, pero no a los trabajadores en general. Esta representación se das eninstancias como por ejemplo el proceso de negociación colectiva y en los derechos que emanan de los contratos individuales de trabajo; si se trata de derechos que emanan exclusivamente del contrato individual la intervención del sindicato debe ser solicitada por el afectado, pero si se trata de derechos que tienen su origen en el contrato colectivo o de infracciones que afecten a la generalidad de...