Trabajo De Sistema De Informacion De Recursos Humanos

Índice



Sistema de información de recursos humanos.

Comunicaciones internas.



Bando de datos de recursos humanos o gestión humana.


Tipos de sistemas de información.


Aspectos que cubre un sistema de información de gestión humana.


Sistema de información gerencial de gestión humana.


Sistemas de información gerencial para los empleados.


Evaluación de los sistemas de información degestión humana.


Introducción





Con el crecimiento de la tecnología en los últimos años los científicos han buscado la forma de aplicarla a cada área del conocimiento, así como también a cada proceso desarrollado en la sociedad. Los Sistemas de información gerencial no están exentos de esta tendencia, por el contrario, se han realizado múltiples trabajos de investigación para su aplicación encampos tan diversos como la optimización de portafolios de, el mejoramiento de procesos en pequeñas y medianas empresas, agencias de telecomunicaciones, manejo de equipamiento médico hasta agricultura de precisión. En el área empresarial también han sido diseñados diversos enfoques para sacar provecho a las ventajas de los SIG. Adicionalmente cuando la administración de recursos humanos no selleva a cabo de forma adecuada puede causar la disminución de la economía.
Por lo anterior proponer un enfoque para solucionar el problema planteado mediante la implantación de un sistema de información gerencial en la dinámica de uso de los recursos humanos constituye el objetivo principal de este artículo. Para alcanzar el mismo se desarrolló un modelo conceptual de administración de recursoshumanos, el cual consiste en la inclusión de un SIG en dicho proceso con el fin de apoyar la toma de decisiones tanto en el sentido de la asignación óptima de recursos como al control operacional del proceso.




Sistema de información de recursos humanos
Es un procedimiento sistemático para reunir, almacenar, mantener, combinar y validar datos necesarios para la organización con relación a suscolaboradores y a sus respectivas actividades, además de las características de las unidades de la organización.
Es un sistema utilizado para reunir registrar, almacenar, analizar y recuperar datos sobre los recursos humanos de la organización. El S.I.R.H. está planeado para reunir, procesar, almacenar y difundir la información relacionada con los recursos humanos, de modo que los gerentes puedantomar decisiones eficaces.
-Es un sistema de información de RH es un sistema utilizado para reunir, registrar, almacenar, analizar y recuperar datos sobre recursos Humanos de la organización .La mayor parte de los sistemas de información de RH está computarizada.
-EL sistema de información de RH es un procedimiento sistemático para reunir, almacenar, mantener, combinar y validar datos necesarios parala organización con relación a sus Recursos Humanos y sus respectivas actividades, además de las características de las unidades de la organización.
-EL SIRH está planeado para reunir, procesar, almacenar y difundir la información relacionada con los RH, de modo que los gerentes pueden tomar decisiones Eficaces.
En estos tiempos el concepto de SISTEMA DE INFORMACIÓN se relaciona con Tecnologíade información (computadora, red de computadoras, programa de proceso de datos y proceso de información). Existen 2 tipos de sistemas de información en cuanto al tipo de procesamiento: El sistema centralizado en Mainframe y el Sistema descentralizado en redes integradas de microcomputadoras.
La tendencia está encaminada a la distribución de redes locales de información de computadores quepreserven la independencia de cada unidad dela organización y la conecten con una red corporativa de la organización, para asegurar el acceso a varios volúmenes de información.
La toma de decisiones sobre los empleados y las necesidades de estos mismos plantea el requerimiento de un sistema integrado de información que permita la descentralización del proceso de decisión de manera eficiente y eficaz....