Trabajo De Squiatria



UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIRIQUÍ
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO

ASPECTOS PSIQUIÁTRICOS EN EL CÓDIGO DE TRABAJO

PRESENTADO POR:
Katherine Carranza
José Herrera
Geraldine Justavino 4-775-1586
Abraham Justavino
Pantaleón Samudio
Tatiana Tejeira 4-715-477
Kimberly Valdés 4-769-33

PROFESOR:
Octavio Bejerano
ASIGNATURA:
Psiquiatría Forense
CUARTO AÑO NOCTURNODAVID, CHIRIQUÍ, REPÚBLICA DE PANAMÁ 2014
Contenido
INTRODUCCIÓN 3
CAPACIDAD PARA CONTRATAR 4
Capacidad Jurídica para contratar: 4
Psiquiatría Laboral Para Trabajadores Con Problemas De Drogadicción 7
Concepto 8
Factores de riesgo 9
Conductas que indican el consumo de drogas en el trabajo 10
Consecuencias del consumo de drogas en el trabajo 10
Prevención e intervención 11
ENFERMEDADES Y RIESGOSLABORALES 15
ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO 15
PRINCIPIOS DE LAPREVENCIÓN SEGÚN LALEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 15
Precisiones 17
Riesgo Laboral y una enfermedad específica. 18
Fuero de maternidad 20
Descansos 21
Trabajo de menores 24
Desórdenes del Neurodesarrollo 27
Desordenes psicológicos: 28
Depresión, abuso de sustancias y acoso sexual. 28
Servicio doméstico 28
Punto de vistaclínico 29
Consecuencias del trabajo Infantil 29
Acoso Sexual 31
Consecuencias del acoso sexual 32
ARTÍCULOS DEL CÓDIGO DE TRABAJO QUE GUARDAN RELACIÓN CON LOS ASPECTOS PSIQUIÁTRICOS 35
Conclusiones 39


INTRODUCCIÓN

En el trabajo que presentamos a continuación, realizamos una búsqueda en nuestro Código de Trabajo sobre aspectos siquiátricos.
Al Derecho Laboral interesa la psiquiatría forense paradeterminar el grado de capacidad laboral que provoca una enfermedad psíquica o que le ocasiona las secuelas de un accidente de trabajo.
La legislación actual considera que el accidente de trabajo es "toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena". Tiene consideración de accidente de trabajo "los que sufra el trabajador al ir ovolver del lugar de trabajo, las enfermedades contraídas por motivo de la realización del trabajo, los que son debidos a las tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
Los principales trastornos relacionados con una incapacidad laboralsuelen ser:
Depresión, Trastorno bipolar, Algunos trastornos de ansiedad, Esquizofrenia, Deterioro cognitivo (por demencias o accidentes),
Cuando nuestros clientes acuden a nosotros para realizar un informe pericial para solicitar una incapacidad laboral quieren conocer de forma objetiva su estado actual.  Asimismo, también quieren reconocer y que se les reconozca  la incapacidad objetiva paradesempeñar determinadas labores profesionales. Por medio de entrevistas y test psicométricos el perito psicólogo recoge información para poder analizarla y elaborar sus conclusiones.


CAPACIDAD PARA CONTRATAR
CAPACIDAD:
De acuerdo con la definición del Diccionario Jurídico por “capacidad” debemos entender la aptitud que se tiene, en relaciones jurídicas determinadas, para ser sujeto activo o sujetopasivo. Es la aptitud para actuar por sí mismo, sin tener que depender de la voluntad de alguien. Es decir, poseer autonomía.
Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo como figura jurídica independiente, requiere de elementos que le den existencia y validez, y elementos propios y naturales de su estructura. Los elementos de validez del Contrato de Trabajo, son:
a) Capacidad;b) Consentimiento Libre de vicios (libre albedrío);
c) Objeto lícito, y
d) Causa lícita.
Capacidad Jurídica para contratar:
La capacidad para contratar, en general, es la facultad de una persona para realizar actos jurídicos y manifestar su voluntad, generando efectos jurídicos a favor y en contra. Es pues la facultad de adquirir derechos y contraer obligaciones si la autorización o la...