TRABAJO DE SUSPENSION LABORAL

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INSTITUTO UNIVERSITARIO DE GERENCIA Y TECNOLOGIA
CARACAS-IUGT
LEGISLACIÓN LABORAL
el dia mas especial para mi fue el nacimiento de mi hijo, su llegada a mi vida fue unica e inolvidable. me enseño a ser madre y a luchar todos los dias por elPROFESOR: ALUMNO:
Héctor BadilloRigguey Hernandez C.I.17.154.891
Cristian Fariña C.I.23.923.100
Margot Hernandez C.I.10.919.327
Vizcaino YannajaiC.I.
Johana Suarez C.I.12.755.926
Caracas 12 de agosto de 2015
Que es la suspensión laboral
La suspensión de la relación laboral se define como la cesación temporal de la actividad laboral  del trabajador por una causa legalmente admitida, vinculada al trabajador o al empleador, o ajena a ambos, sin que por ello elcontrato pueda ser disuelto por  la parte no vinculada a dicha causa. Constituyéndose esta institución en una de las más importante para el Derecho del Trabajo, ya que obedece al deseo de reforzar la estabilidad laboral  en el empleo del trabajador superando la óptica contractual y materialista', según la cual la aparición de una circunstancia estativa en el desenvolvimiento de la relación jurídicadeterminaría sin más su extinción.  En ese sentido, la suspensión siempre implica la cesación temporal de las prestaciones básicas de ambas partes de la relación jurídica, es decir, entraña siempre la idea de temporalidad, toda vez que cesada la causa determinante de la suspensión, la relación vuelve a adquirir los efectos y lograr la situación anterior con las consecuencias que van ligadas a suexistencia. Por este motivo la suspensión se opone a la extinción del contrato, que implica el cese definitivo de la relación laboral.
Según el art. 53 de la Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y trabajadoras indica: Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.
Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones deorden ético o de interés social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propósitos distintos a los planteados en la relación laboral.
Los supuestos de suspensión de la relación de trabajo:
Son hechos que ameritan la ausencia forzosa del trabajador de su trabajo, y dichos supuestos son los siguientes:
a.- La enfermedad o accidente, bien sea ocupacional ocomún que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses.
b.- Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
c.- cumplimiento de servicio civil o militar.
d.- Conflicto colectivo de trabajo.
e.- Privación de libertad en el transcurso del proceso penal, siempre que no derive en una sentencia condenatoria.
f.- Permiso paracuidado de familiares directos, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, y el o la cónyuge.
g.- Licencia concedida para estudios u otros fines de interés del trabajador.
h.- Casos fortuitos o de fuerza mayor que directamente acarreen la suspensión temporal de las labores, para cuyo caso debe autorizarse por la Inspectoría del Trabajo, dentro de las 48 horas de haberocurrido el evento.
La suspensión de la relación de trabajo trae consigo algunos efectos, y los más importantes son:
1.-  Durante la suspensión, el trabajador no está obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario, excepto cuando sea por causa de incapacidad, bien sea por enfermedad o accidente proveniente de causa común u ocupacional, que debe pagarse al trabajador o...