TRABAJO DE TALENTO HUMANO

TALENTO HUMANO
DAVID GUTIERREZ
DANIEL SANCHEZ
GESTION EMPRESARIAL
815052

¿Qué es un perfil?
se le denomina al conjunto de rasgos
peculiares que un puesto de trabajo
engloba a nivel de educación,nivel de
formación, experiencia y habilidades
intelectuales y/o físicas, para una persona

¿Que es talento humano?


consiste en la planeación, organización,
desarrollo y coordinación, así comotambién
como control de técnicas, capaces de
promover el desempeño eficiente del
personal, a la vez que el medio que permite
a las personas que colaboran en ella
alcanzar los objetivosindividuales
relacionados directamente o indirectamente
con el trabajo.

PERFIL DEL TALENTO
HUMANO


Perceptivo: Intuir o prever lo que otro
siente



Empático: ponerse en el lugar del otro



Sociable:Tener facilidad de palabra
para llegar mejor a las personas

Inteligencia verbal: Tener capacidad para
exponer sus ideas
 Inteligencia ejecutiva: Capacidad de
gestionar, planificar y tomardecisiones
 Emocional: Incluye adaptabilidad a las
distintas situaciones, tolerancia al estrés y
mantener un estado de animo optimo




Que tenga un temperamento extrovertido,
Personalidad flexible,Seguro de si mismo,
Que sea proactivo

¿Qué son políticas?



las políticas es una actividad orientada en
forma ideológica a la toma de decisiones de un
grupo para alcanzar ciertos objetivos. Políticas laborales de talento
humano
Políticas
 Políticas
 Políticas
 Políticas
 Políticas


generales
de atracción
de selección
de contratación
de inducción

Dentro de una organización, laspolíticas
son una orientación administrativa para los
trabajadores, además estas serán
implementadas con el fin de que el trabajo
se desarrolle de la mejor forma y se
alcancen los objetivos que sehan trazado
con antelación.
 Así como toda organización es diferente la
una a la otra, sus políticas también. Estas
se basaran según la filosofía y la
necesidades de cada empresa como tal.
...