trabajo de teoria y sistemas

SISTEMA DE REFERENCIAS Y CONTRARREFERENCIAS 
La finalidad del SRCR es garantizar la Continuidad de la Atención  de los usuarios en los 
servicios de salud, a través de un Sistema de Referencia y Contrarreferencia efectivo y
eficiente, implementado en los diferentes establecimientos del sector salud, mejorando el
estado de salud de la población. 
OBJETIVO. 
Normar yregular la organización, los procesos y procedimientos administrativos ­  asistenciales del sistema de referencia y contrarreferencia, en los diferentes niveles de
organización del MINSA, para garantizar la continuidad de la atención de salud y
contribuir a solucionar los problemas de salud de la Población Peruana. 
SOFTWARE DE REFERENCIA Y CONTRARREFERENCIA 
DATOS ESTADÍSTICOS 
NORMATIVIDAD 
NT Nº 018­MINSA/DGSP­V.01“Norma Técnica del sistema de referencia y
contrarreferencias de los 
establecimientos del Ministerio de Salud. 
ORGANIZACI ÓN
1.  JEFE DE LA UNIDAD DE SEGUROS Y/ 0 DE  REFERENCIAS 
2.  RESP ONSABLE DEL SISTEMA DE REFERENCIAS Y CONTRARREFERENCIAS: · LIC. YANE DIAZ VASQUEZ 
3.  ORGANO DE AP OYO DEL SISTEMA DE REFERENCIAS Y  CONTRARREFERENCIAS: 
PRESIDENTE :  Medico. Oftalmólogo Abel FloresBoza.
INTEGRANTES :  Medico Oftalmólogo. Lena Digna LI Hoyos 
Asistente Social Teresa de Jesús Cruz Col antes. 
SISTEMA DE REFERENCIA Y CONTRARREFERENCIA
Sistema de Referencia y Contrarreferencia es el conjunto de una Red de Infraestructuras de salud, Recursos Humanos, Bases Legales, normas guías y procedimientos que permiten el traslado de usuarios, muestras para la realización de estudios,diagnósticos y reportes de los mismos entre un nivel de atención y otro y entre un prestador de servicios de salud y otro, con el objetivo de garantizar la accesibilidad, oportunidad y seguimiento en la atención de pacientes que necesitan atención o sitio diferente, según la complejidad de las patologías y la capacidad resolutiva de los diferentes prestadores de servicios de salud, Articulando laAtención Primaria y la Preventiva Promocional con la atención recuperativa .
Para ello se debe tener Programas de capacitación, investigación y docencia., En el campo de la investigación El sistema debe aportar Reportes que permitan no solo monitorizar sino tambien sacar conclusiones para plantear nuevas estrategias para el mejoramiento continuo. En el aspecto docente,el sistema debe de educar a lacomunidad universitaria a trabajar en Redes, con la finalidad de invertir en salud en forma eficiente.
Comunmente la poblacion solicita el servicio en un nivel de atencion que no corresponde. Esto genera distribución irregular de las cargas de trabajo, sobreocupación de algunas unidades médicas con subutilización de otras, inconformidad de usuarios y prestadores de servicios y dispendio deinnecesario de recursos humanos y materiales. Resulta más costoso atender problemas de salud simples en una unidad médica que cuenta con alta tecnología, que atenderlos en el nivel de atención que le corresponde.
De investigaciones que se han realizado sobre los problemas que se presentan en las referencias se ha concluido que se deben en su mayoría a la falta de comunicación médica. Esta situaciónresulta más problemática en el área metropolitana debido a la concentración de población que ahí reside y a que conviven necesariamente servicios médicos pertenecientes a tres diferentes ordenes administrativos a decir: Minsa, Essalud y sin contar los servicios de las FFAA y las EPS y la asistencia privada. existen directivas de Referencia y contrarreferencia a nivel de Minsa y Essalud por separadopero no existe unSistema Nacional de Referencias y Contrarreferencias. Evitando:
1. Retrasos de Atención
2. Duplicidad de Recursos y Esfuerzos
3. Elevación de costos
4. Interrupción de tratamientos y desplazamiento innecesario de pacientes; traduciéndose en insatisfacción de los usuarios, tanto externos ( pacientes ) como internos ( personal de salud queutiliza el sistema ).
Nilton...