trabajo de teorias motivacionales

Marco teórico
Primeras teorías sobre la motivación:
1. Teoría de la Jerarquía de las Necesidades. La teoría de la motivación mejor conocida es la jerarquía de las necesidades, enunciada por Abraham Maslow, quien planteo la hipótesis de que dentro de cada ser humano existe una jerarquía de cinco necesidades:
1.1. Fisiológicas. Incluyen hambre, sed, refugio, sexo y otras necesidades corporales.1.2. Seguridad. Abarca el cuidado y la protección contra los daños físicos y emocionales.
1.3. Sociales. Incluye el afecto, el sentido de pertenencia, la aceptación y la amistad.
1.4. Estima. Factores internos como el respeto a sí mismo, la autonomía y el logro; y factores externos como el estatus, el reconocimiento y la atención.
1.5. Autorrealización. Impulso para convertirse en aquello quees capaz de ser, incluye el crecimiento y el desarrollo del propio potencial.
“Aunque las necesidades nunca se satisfacen por completo, aquella que alcanza un gran nivel de motivación deja de motivar”.


Dicho en otras palabras la Jerarquía de Necesidades de Maslow, consiste en que el ser humano posee cinco necesidades consideradas las más importantes que se dividen en dos niveles que son:las necesidades de orden inferior y las necesidades de orden superior.
Esta teoría explica que si no se han satisfechos las necesidades de orden inferior no se podrán satisfacer las de orden superior. Por ejemplo si no se han satisfecho las necesidades inferiores como es la fisiológica que abarca el hambre, el vestuario, etc. No se puede pensar en satisfacer las superiores como lo son lassociales, estima y autorrealización, debido a que por el momento lo que motiva es alcanzar a satisfacer las necesidades inferiores, una vez que estas estén satisfechas deja de motivar y lo que ahora motiva es satisfacer las siguientes necesidades, o las superiores.
Las primeras dos necesidades (fisiológicas y de seguridad) se conocen tradicionalmente como necesidades de orden inferior y las últimas tres(sociales, de estima, y autorrealización), corresponden a necesidades de orden superior.
Robbins (2004) señala que la distinción entre unas y otras radica en que las necesidades de orden superior obtienen gratificación interna, mientras que las de orden inferior deben ser satisfechas desde el exterior o entorno de la persona.
Se considera que según estos autores, las necesidades de ordensuperior nunca podrán ser plenamente satisfechas, debido a que los seres humanos estarán constantemente en búsqueda de nuevas y mejores posibilidades de crecimiento personal.
La teoría de Maslow sostiene que una necesidad satisfecha no motiva ningún comportamiento, solo las necesidades que no se han satisfecho influyen en el comportamiento y lo ayudan a dirigirse hacia el logro de sus objetivos.
Laspersonas desde que nacen traen consigo muchas necesidades fisiológicas innatas o hereditarias.
A partir de cierta edad, las personas comienzan un largo aprendizaje de nuevas necesidades, surge la de seguridad, enfocada a la protección contra el peligro. A medida que el individuo logra controlar sus necesidades fisiológicas y de seguridad aparecen de manera lenta necesidades mas elevadas.

2.Las Teorías X y Y
Douglas McGregor propuso dos divisiones diferentes de los seres humanos: una negativa llamada teoría X la cual supone que a los empleados les disgusta el trabajo, que son perezosos, que no les agrada la responsabilidad y que deben ser obligados a laborar; y la otra división es básicamente positiva, denominada teoría Y quien supone que a los empleados les gusta el trabajo, que soncreativos, que buscan la responsabilidad y que pueden dirigirse a sí mismos.ͦ ¹
Lo que estas teorías explican es que los seres humanos pueden tener dos comportamientos diferentes como lo señalan dichas teorías. La teoría X, hace énfasis a que las personas por naturaleza propia no les gusta trabajar ni tener responsabilidades, por lo que para que ellos puedan realizar algo se tienen que obligar...