trabajo de teorias


OPINION

Herbert Simón, y la escuela de la toma de decisiones trajo consigo cierto progreso en la forma de administrar, esta creencia está centrada en una posible conducta racional y científica,es decir. Que sin dejar de un lado ciertos aspectos de la administración clásica, introduce en está teoría la importancia de la toma de decisiones en las empresas, como un recurso para mejorar losrendimientos de la misma, teniendo en cuenta que las variaciones deben ser controladas por intervalos de confianza, que nos permitan hacer un mejor estudio de la situación que requiere la toma de unadecisión.
Consideramos Hebert Simon hizo un gran aporte a la teoría de la administración clásica, pues le da un valor agregado al tener en cuenta la opinión de todos los que componen la empresa  puesto qtodos forman parte de la misma, hablando de la RACIONALIDAD LIMITADA dándole valor no a una sola opinión si no a todas. Y otorgándole al empleado cierta libertad para realizar su trabajo teniendo encuenta los objetivos a cumplir.
De igual forma Herbert Simon da un valor más humano al empleado dentro de las organizaciones permitiendo ver a las personas como un "ser pensante" y con la capacidad dedesarrollar habilidades cooperativas las cuales en la medida que satisfagan sus necesidades permite al individuo verse más estrechamente relacionado con la productividad dentro de la organización.Los avances tecnológicos juegan un papel importante para simon pues los ve como una herramienta de gran ayuda para realizar los procesos de administración. Además de asociar el uso de la tecnología conel ser humano logrando una perfecta armonía para el bienestar de la organización.
No sabemos hasta qué punto estos aportes en realidad se hayan convertido en un proceso de innovación para el arte deadministrar y si por el contrario ese aporte tecnológico trajo consigo un retroceso puesto que volvió más rutinario y mecánico el trabajo. es innegable que al otorgarle al empleado incentivos que...