trabajo de titurias


Introducción.
En un sentido general, la capacitación profesional y técnica hoy en día ya no es una opción, es una necesidad concreta en la situación actual del mundo laboral. 
La capacitación en prevención de riesgos laborales tiene el objetivo de brindar  conocimientos especializados que ayuden al trabajador a evitar accidentes en su empresa, contribuyendo de esta manera a crear unacultura de la seguridad  preventiva. 
Las empresas requieren empleados capacitados para realizar sus tareas y mejorar su competitividad y productividad. La capacitación especializada permite ampliar la formación académica de los trabajadores, además tiene por objeto obtener nuevos conocimientos y habilidades necesarias para cumplir con rendimiento, responsabilidad y seguridad de la tarea asignada.Nuestra empresa se ha propuesto el un programa de capacitación en prevención de riesgos, para las distintas áreas de la empresa, enfocado a mejorar la productividad, los recursos y la salud y seguridad en el lugar de trabajo, y así disminuir los accidentes y enfermedades que se derivan del ámbito laboral.
Este nuevo enfoque pretende crear; una motivación activa entre todos los integrantes de lasdistintas áreas organizativas de la empresa, a través de la capacitación de prevención de riesgos laborales, de tal forma que nos permita trabajar planificando la seguridad desde su etapa de inicio, con el objetivo de que esta forme parte integrante de los trabajos que se realizaran, generando un sistema de evaluación y control de actividades del programa.

OBJETIVO.
Lograr la adaptación depersonal y buenas prácticas para el ejercicio en el cual desempeñara sus labores.

Objetivos específicos.
Incrementar la productividad
Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo
Facilitar la supervisión del personal
Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para el eficiente desempeño del trabajador.Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados.
Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tanto actuales como futuros.
Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobrela aplicación de nueva tecnología.
Lograr cambios en el comportamiento del empleado con el propósito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa, logrando condiciones de trabajo más satisfactorias






ALCANCE.

Orientado a trabajadores contrato y subcontrato y consistirá en el aprendizaje teórico – práctico, antes de ejecutar el trabajo o tarea ydesarrollado por el personal designado, en ningún caso podrá ser menor a tres (03) horas diarias durante dos (02) días, en tareas enfocadas al rubro de la construcción.

DEFINICIONES.

Programa de Capacitación: Documento en el cual se describen las actividades de capacitación para todas las Empresas con sus respectivas fechas estimadas.

Capacitación: Proceso educacional de carácterestratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto o el ambiente laboral.

Competencia: Requisitos relacionados con la formación y la educación del trabajadores, además de la experiencia adquirida en el desarrollo deuna actividad.


Mutual de Seguridad: Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción CChC.

RESPONSABILIDADES.


Comité Paritario.

Asesorar la necesidad de cursos de capacitación para el personal según sus requerimientos. Entregar información de cursos y promover su difusión.


Asesor en Prevención de Riesgos.

Diseñar programa anual de capacitación según detección...