trabajo de turismo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial de Barlovento “Argelia Laya”
Higuerote-Brión-Edo. Miranda
Programa Nacional de Formación en Turismo
Sección (01)





Herramientas de Sensibilización, Integración, Organización y Desarrollo de
Las Comunidades




Facilitadora:Participante:
Miriam Curvelo Hernández Geryka
C.I. 24.673.490



Higuerote, Octubre 2013


INTRODUCCIÓN
El siguiente trabajo trata de las herramientas para el desarrollo de las comunidades que están al alcance detodos y su manejo es estrictamente práctico, el lenguaje que se utiliza, sin dejar de evocar contenidos científicos y técnicos, permite la compresión a todo nivel de formación académica.
El principal producto que se obtiene de los trabajos comunitarios realizados en función del desarrollo de las comunidades es la capacidad para analizar en forma crítica la realidad local.
Todotrabajo comunitario se debe realizar desde la base de un juicioso análisis de lo que acontece en el campo donde se identifican los problemas o posibilidades a resolver.
Lo que se debe realizar en primer momento es analizar la realidad implica, identificar cada componente que la constituye formando un gran todo con unidad de sentido. De esta forma se dice que analizar es igual a descomponer paraentender y construir.
Este proceso de fragmentación se realiza con la participación de todas las opiniones involucradas, los que forman parte de la realidad por su pertenencia a ella, y los que se involucran por su responsabilidad con ella.
La diversidad de opiniones sobre la realidad permitirá que la reflexión enriquezca su interpretación y reconstrucción.







INDICEPortada………………………………………………………………. Página (01)
Introducción………………………………………………………… Página (02)
Desarrollo…………………………………………………………… Página (04)
Conclusiones……………………………………………………….. Página (05)
Anexos……………………………………………………………….. Página (06)



















Herramientas de Sensibilización, Integración, Organización y Desarrollo de Las Comunidades

La comunidad siente lanecesidad de organizarse para emprender un trabajo. Este debe arrancar en la realización de diagnósticos físicos, sociales, culturales y económicos del barrio y la vereda. La integración y la organización tienen sentido en la dinámica de la solución de una tarea o problema real.  El proceso de solución diseñado configura  una estructura formal con elementos interdependientes que forman un todoorgánico. El principio de toda organización es por lo tanto el desarrollo de fines y objetivos claros como respuesta pensada por un grupo humano que construye soluciones.
El grado de cohesión de la organización depende de la variedad de los integrantes. A menor variedad, mayor cohesión. La variedad puede determinarse por medio de los siguientes componentes: interés, identidad, pertenencia, capacidad de trabajar en equipo, competencia del conocimiento, solidaridad, sensibilidad,  claridad de fines y objetivos. Cuando esos componentes se manifiestan en proporciones iguales en los miembros del grupo, la cohesión es alta. Cundo el equipo humano sabe para dónde va, todos aportan para alcanzar las metas y logros esperados. La organización hace que, para desarrollar la tarea, se diseñe un plan.Existe posibilidad de cooperación desde las capacidades que se tienen, es decir que se coopera con aporte de bienes.  No se puede pensar en cooperación cuando no se tiene nada para aportar. En este sentido, siempre que se valore al individuo con sus capacidades personales que trascienden el egoísmo, existirá posibilidad de cooperación. Siempre se tiene algo para aportar.
Los...