trabajo de vehiculo
Páginas: 6 (1499 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2014
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD
SEDE – CASIQUE YAREProfesora: Integrantes:
Marisol Fuentes Barrueta Lenin C.I. 12.389.227
Matheus William C.I. 12.994.480Hernandez Glenys C.I. 13.286.216
Escalona Ender C.I. 13.697.310
Sanchez Maiker C.I. 13.852.858Guzman Jesus C.I. 15.646.021
Sánchez Juan C.I. 15.892.541
Yare; agosto de 2014
Introducción
Desde la aparición del ser humano en este mundo, desde la conformación de su sistema social a partir de la real necesidad de la sobrevivencia a los retos que la naturaleza le impone, ha sentido la necesidadde dirección, de alguien que lo guíe por el camino correcto para alcanzar los objetivos sociales y satisfactores que necesita para su desarrollo como individuo y ser social.
La persona que reúne y llena dicha necesidad, es aquél a quien se le llama líder.
Esta persona es la que logra encauzar la actividad social y personal hacia la realización de las metas convenidas, comúnmente llamadas valores (lasconsideraciones máximas que una sociedad puede alcanzar).
¿De dónde sale el líder? ¿Cómo se forma? ¿Qué tipos de liderazgo existen?
Con el objeto de conocer la dinámica social, el presente trabajo abordará este tema junto con las cuestiones anteriores.
Índice. Pág.
.-El Liderazgo(concepto)………………………………………. 4
.-Importancia del Liderazgo…………………………………….. 5
.-Tipos de Liderazgo……………………………………………. 5-6
.-Estilos de Liderazgo…………………………………………... 6
.-Tipología de Liderazgo y característica…………………….. 6-9
El Liderazgo.
Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personasdeterminado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
La palabra "liderazgo" en sí misma puede significar un grupo colectivo de líderes, o puede significar características especiales de una figura célebre (como un héroe)
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo oequipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
Importancia del Liderazgo.
El líder es una figura importante cuando se trata del trabajo en grupo o en conjunto. Así, una persona líder esaquella que es colocada al mando del grupo y que toma decisiones de acuerdo a las necesidades o requerimientos de cada circunstancia. En algún sentido, la idea de líder puede generar cierto resquemor pero esto sólo si hablamos de líderes autoritarios que no tienen en cuenta las opiniones de sus seguidores o que obran para beneficio propio utilizando la fuerza y el trabajo de todos....
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD
SEDE – CASIQUE YAREProfesora: Integrantes:
Marisol Fuentes Barrueta Lenin C.I. 12.389.227
Matheus William C.I. 12.994.480Hernandez Glenys C.I. 13.286.216
Escalona Ender C.I. 13.697.310
Sanchez Maiker C.I. 13.852.858Guzman Jesus C.I. 15.646.021
Sánchez Juan C.I. 15.892.541
Yare; agosto de 2014
Introducción
Desde la aparición del ser humano en este mundo, desde la conformación de su sistema social a partir de la real necesidad de la sobrevivencia a los retos que la naturaleza le impone, ha sentido la necesidadde dirección, de alguien que lo guíe por el camino correcto para alcanzar los objetivos sociales y satisfactores que necesita para su desarrollo como individuo y ser social.
La persona que reúne y llena dicha necesidad, es aquél a quien se le llama líder.
Esta persona es la que logra encauzar la actividad social y personal hacia la realización de las metas convenidas, comúnmente llamadas valores (lasconsideraciones máximas que una sociedad puede alcanzar).
¿De dónde sale el líder? ¿Cómo se forma? ¿Qué tipos de liderazgo existen?
Con el objeto de conocer la dinámica social, el presente trabajo abordará este tema junto con las cuestiones anteriores.
Índice. Pág.
.-El Liderazgo(concepto)………………………………………. 4
.-Importancia del Liderazgo…………………………………….. 5
.-Tipos de Liderazgo……………………………………………. 5-6
.-Estilos de Liderazgo…………………………………………... 6
.-Tipología de Liderazgo y característica…………………….. 6-9
El Liderazgo.
Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personasdeterminado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
La palabra "liderazgo" en sí misma puede significar un grupo colectivo de líderes, o puede significar características especiales de una figura célebre (como un héroe)
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo oequipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
Importancia del Liderazgo.
El líder es una figura importante cuando se trata del trabajo en grupo o en conjunto. Así, una persona líder esaquella que es colocada al mando del grupo y que toma decisiones de acuerdo a las necesidades o requerimientos de cada circunstancia. En algún sentido, la idea de líder puede generar cierto resquemor pero esto sólo si hablamos de líderes autoritarios que no tienen en cuenta las opiniones de sus seguidores o que obran para beneficio propio utilizando la fuerza y el trabajo de todos....
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