Trabajo de Yohama

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Tecnología de Administración Industrial
Maracay - Estado AraguaProfesor: Integrantes:
GRISELDA PERDOMO González AnaMaitin CarlaAP5NB


Maracay, Junio 2015


Asignaciones a los trabajadores

• Plan de salario: es el más usado. Se basa en la cantidad de tiempotrabajado y se puede aplicar a obreros y empleados. La empresa paga un salario fijo por un período de tiempo que puede ser semanal o quincenal. Este plan no necesita de cálculos especiales para calcular elmonto a pagar, porque éste aparece en la tabla de salarios de la empresa o en el contrato colectivo, si lo hay. El salario base es la cantidad fija que recibe el trabajador por su servicio durante unajornada de trabajo.

• Plan de cuotas por horas de trabajo: se basa en la cantidad de horas laboradas, con la asignación de una cuota establecida por hora. Se calcula multiplicando la cuota por elnúmero de horas trabajadas

• Plan de destajo: es un convenio en pagar a cada trabajador una cantidad determinada por cada unidad que produzcan. Se calcula multiplicando la cuota por unidad por el totalde unidades producidas en el período de nómina.

• Plan de comisiones: según este plan, se le pagan montos al personal de venta de una empresa comercial, que consiste en un porcentaje sobre el totalvendido en un período de nómina

• Plan de salarios y comisiones: muchas empresas comerciales pagan a sus trabajadores un salario base más comisiones



• Horas extras o sobre tiempo: cuando los...