Trabajo Decente
Páginas: 59 (14639 palabras)
Publicado: 19 de septiembre de 2011
Revista Internacional del Trabajo, vol. 122 (2003), núm. 2
Trabajo decente. Concepto e indicadores
Dharam GHAI*
Actualmente, la finalidad primordial de la OIT es promover oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana (OIT, 1999, pág. 4).
L
a noción de «trabajo decente»,dada a conocer por vez primera con estas palabras en la Memoria del Director General a la 87.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada en 1999, expresa los vastos y variados asuntos relacionados hoy día con el trabajo y los resume en palabras que todo el mundo puede reconocer. Pues bien, ¿qué abarca realmente la idea de trabajo decente? En la citada memoria del DirectorGeneral se estudian a fondo cuatro elementos de este concepto: el empleo, la protección social, los derechos de los trabajadores y el diálogo social. El empleo abarca todas las clases de trabajo y tiene facetas cuantitativas y cualitativas. Así pues, la idea de «trabajo decente» es válida tanto para los trabajadores de la economía regular como para los trabajadores asalariados de la economía informal,los trabajadores autónomos (independientes) y los que trabajan a domicilio. La idea incluye la existencia de empleos suficientes (posibilidades de trabajar), la remuneración (en metálico y en especie), la seguridad en el trabajo y las condiciones laborales salubres. La seguridad social y la seguridad de ingresos también son elementos esenciales, aun cuando dependan de la capacidad y del nivel dedesarrollo de cada sociedad. Los otros dos componentes tienen por objeto reforzar las relaciones sociales de los trabajadores: los derechos fundamentales del trabajo (libertad de sindicación y erradicación de la discriminación laboral, del trabajo forzoso y del trabajo infantil) y el
* Ex Director del Instituto de Investigaciones de las Naciones Unidas para el Desarrollo Social. El presenteartículo es una versión abreviada y actualizada de Decent work: Concepts, models and indicators, documento de trabajo núm. 139 del Instituto Internacional de Estudios Laborales (Ginebra, 2002).
Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2003
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Revista Internacional del Trabajo
diálogo social, en el que los trabajadores ejercen el derecho a exponer sus opiniones, defender susintereses y entablar negociaciones con los empleadores y con las autoridades sobre los asuntos relacionados con la actividad laboral. El problema es cómo hallar los «medidores» que abarquen todos estos asuntos y que expresen las interrelaciones que los unen. ¿Cómo valorar la situación actual y los progresos que en el futuro pueda registrar el trabajo decente en el mundo? Los investigadores estánabordando esta tarea desde distintas perspectivas, y en este número monográfico de la Revista Internacional del Trabajo se recoge una selección de los planteamientos que están siguiendo. En el presente artículo, además de los propios instrumentos de medición, explicaremos que el concepto de trabajo decente hunde sus raíces en las preocupaciones tradicionales y permanentes de la OIT. Comenzaremos porun análisis general de la validez y las limitaciones de los indicadores y estudiaremos después la idoneidad de varios de ellos, relativos a los cuatro elementos primordiales del trabajo decente antes mencionados. Luego los aplicaremos a diversas estructuras económicas e institucionales, destacando las normas de la OIT al respecto. Por último, haremos un ensayo de elaboración de un índice generalcon el que evaluar los resultados logrados en materia de trabajo decente por los países industrializados.
Aplicaciones y limitaciones de los indicadores
Los indicadores tienen por finalidad medir el grado en que se ha alcanzado determinado objetivo o resultado. Podemos emplearlos, pues, para valorar los resultados y evaluar los progresos a lo largo del tiempo en lo tocante al logro de...
Trabajo decente. Concepto e indicadores
Dharam GHAI*
Actualmente, la finalidad primordial de la OIT es promover oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana (OIT, 1999, pág. 4).
L
a noción de «trabajo decente»,dada a conocer por vez primera con estas palabras en la Memoria del Director General a la 87.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada en 1999, expresa los vastos y variados asuntos relacionados hoy día con el trabajo y los resume en palabras que todo el mundo puede reconocer. Pues bien, ¿qué abarca realmente la idea de trabajo decente? En la citada memoria del DirectorGeneral se estudian a fondo cuatro elementos de este concepto: el empleo, la protección social, los derechos de los trabajadores y el diálogo social. El empleo abarca todas las clases de trabajo y tiene facetas cuantitativas y cualitativas. Así pues, la idea de «trabajo decente» es válida tanto para los trabajadores de la economía regular como para los trabajadores asalariados de la economía informal,los trabajadores autónomos (independientes) y los que trabajan a domicilio. La idea incluye la existencia de empleos suficientes (posibilidades de trabajar), la remuneración (en metálico y en especie), la seguridad en el trabajo y las condiciones laborales salubres. La seguridad social y la seguridad de ingresos también son elementos esenciales, aun cuando dependan de la capacidad y del nivel dedesarrollo de cada sociedad. Los otros dos componentes tienen por objeto reforzar las relaciones sociales de los trabajadores: los derechos fundamentales del trabajo (libertad de sindicación y erradicación de la discriminación laboral, del trabajo forzoso y del trabajo infantil) y el
* Ex Director del Instituto de Investigaciones de las Naciones Unidas para el Desarrollo Social. El presenteartículo es una versión abreviada y actualizada de Decent work: Concepts, models and indicators, documento de trabajo núm. 139 del Instituto Internacional de Estudios Laborales (Ginebra, 2002).
Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2003
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diálogo social, en el que los trabajadores ejercen el derecho a exponer sus opiniones, defender susintereses y entablar negociaciones con los empleadores y con las autoridades sobre los asuntos relacionados con la actividad laboral. El problema es cómo hallar los «medidores» que abarquen todos estos asuntos y que expresen las interrelaciones que los unen. ¿Cómo valorar la situación actual y los progresos que en el futuro pueda registrar el trabajo decente en el mundo? Los investigadores estánabordando esta tarea desde distintas perspectivas, y en este número monográfico de la Revista Internacional del Trabajo se recoge una selección de los planteamientos que están siguiendo. En el presente artículo, además de los propios instrumentos de medición, explicaremos que el concepto de trabajo decente hunde sus raíces en las preocupaciones tradicionales y permanentes de la OIT. Comenzaremos porun análisis general de la validez y las limitaciones de los indicadores y estudiaremos después la idoneidad de varios de ellos, relativos a los cuatro elementos primordiales del trabajo decente antes mencionados. Luego los aplicaremos a diversas estructuras económicas e institucionales, destacando las normas de la OIT al respecto. Por último, haremos un ensayo de elaboración de un índice generalcon el que evaluar los resultados logrados en materia de trabajo decente por los países industrializados.
Aplicaciones y limitaciones de los indicadores
Los indicadores tienen por finalidad medir el grado en que se ha alcanzado determinado objetivo o resultado. Podemos emplearlos, pues, para valorar los resultados y evaluar los progresos a lo largo del tiempo en lo tocante al logro de...
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