trabajo decente


TRABAJO DE DERECHO LABORAL



TEMA:

EL TRABAJO DECENTE


PRESENATDO AL DOCENTE:


POR:
LEIDYS ANGARITA BAUTISA
SAIDY





UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR
VALLEDUPAR –CESAR
30-MAYO- 2014



INTRODUCCION



A pesar de que el concepto de trabajo decente se encuentra aún en elaboración, los desarrollos posteriores a su origen y las discusiones que éste ha propiciadohan permitido configurar una nueva manera de aproximarse a los problemas del mundo del trabajo. Esta manera de abordar el tema se distingue tanto de las aproximaciones macroeconómicas tradicionales, como de las perspectivas de la calidad o la dignidad del empleo porque, además de recoger las preocupaciones por la productividad, el crecimiento, el adecuado funcionamiento de los mercados o lascondiciones laborales, logra incorporar en un solo concepto los principales anhelos que los hombres y las mujeres del planeta aspiran a realizar en el ámbito del trabajo.
Partiendo del convencimiento que la influencia de un enfoque teórico sobre el diseño de las políticas públicas se ve fortalecida por la apropiación que los actores sociales hagan de iniciativas internacionales políticamentevinculantes y que la efectividad de las políticas públicas depende de que tan adecuado sea el enfoque con el que se elaboren.















EL TRABAJO DECENTE

Origen del concepto
El trabajo decente como concepto empezó a ser usado en junio de 1999 cuando el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Juan Somavia, 22 presentó su primer reporte a la ConferenciaInternacional del Trabajo (OIT, 1999).
En esa oportunidad, el director general señaló que el mundo se encontraba en un período de adaptación a una economía naciente, caracterizada por el surgimiento de modelos inequitativos de distribución de las riquezas, y que a raíz de la creciente desigualdad aquel era un período de inestabilidad.
Teniendo en consideración ese contexto general, planteó quela orientación política, técnica y orgánica de la OIT tendría que adaptarse a los nuevos retos, y ese giro estratégico consistiría, justamente, en adoptar como objetivo principal la promoción del trabajo decente.
Para referirse al nuevo objetivo que guiaría la acción de la organización, el director general usó las siguientes palabras: “Actualmente, la finalidad primordial de la OIT es promoveroportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana” (OIT, 1999). Y agregó que para cumplir con ese propósito era necesario trabajar sobre cuatro objetivos estratégicos:
1. Las oportunidades de empleo e ingresos
2. La promoción de los derechos fundamentales en el trabajo
3. La protecciónsocial
4. El diálogo social
En ese primer momento, el concepto de trabajo decente se integró alrededor de la idea de promoción de oportunidades de empleo productivo tanto para hombres como para mujeres, pero no pensando en cualquier empleo productivo, sino en el que se ajustara a ciertas condiciones de calidad y respeto por el diálogo social y los derechos de los trabajadores. A partir de esaformulación inicial la OIT se ha embarcado en la realización de múltiples estudios con diferentes propósitos, como por ejemplo el de lograr una mayor elaboración conceptual del trabajo decente, hacer más operativa la noción (a través de la elaboración de indicadores) y contrastar la realidad del trabajo
En los diferentes países con los propósitos del concepto (por medio de la utilización de losindicadores y de la evaluación de las políticas que buscan alcanzar la decencia en el trabajo).
EL CONCEPTO DE TRABAJO DECENTE
El concepto de trabajo decente surgió en la Conferencia n º 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1999. Su Director General, Juan Somavía, declaró entonces que "el objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que las mujeres y los...