Trabajo Decente

I- Trabajo decente y
desarrollo humano.
1- El desarrollo humano en el trabajo .
•Marco teórico
Históricamente en el Paraguay, los
desafíos del mercado laboral fueron: el
empleo precario e informal.•Falta de suficientes empleos dignos
genera: pobreza, reduce oportunidades
laborales, ingresos insuficientes.

•La falta de trabajo decente en

Paraguay socaba y reduce el Desarrollo
Humano.
•La OITdefine trabajo decente como el

trabajo productivo, para varones y
mujeres en condición de libertad,
equidad, seguridad y dignidad humana.
•El concepto de trabajo decente abarca

los siguientes objetivosestratégicos.

a) El cumplimiento de los principios
fundamentales de los derechos
laborales y las normas
internacionales del trabajo.
b) Creación de oportunidades de
empleo y de generar ingresos.
c)El acceso a la protección social.
d) Seguro social, diálogo social y el
tripartismo.

Estos objetivos deben existir para
todos los trabajadores, en la economía
formal e informal , empleo asalariadoo
cuenta propia…
•El desarrollo humano abarca dos
elementos básicos:
a) Formación de capacidades humanas
(salud, conocimientos, habilidades).
b) El uso de capacidades adquiridas
para actividadesproductivas, para el
ocio, actividades sociales y políticas.

•El ingreso es solo una dimensión del

desarrollo, permite ejercer la libertad y
capacidades, es medio del desarrollo; el
fin es la personahumana.

2-

Trabajo decente como una
aspiración de desarrollo.

El trabajo decente resume las aspiraciones
de las personas en su vida laboral: en
relación a oportunidades e ingresos,
derechos, voz yreconocimiento, habilidad
de combinar su vida familiar y desarrollo
personal del trabajo; aspiraciones de
justicia e igualdad de género .

La idea de trabajo decente abarca a los
trabajadores de laeconomía formal e
informal. Sus contenidos y alcances
incluyen la existencia de empleos
suficientes, la remuneración, la salud y la
seguridad social.

3- El desarrollo humano: ampliación
de opciones,...