Trabajo Decente

Trabajo decente:
Como se define el concepto del trabajo decente?
Definición: El trabajo decente es aquella ocupación productiva que es justamente remunerada y que se ejerce en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto a la dignidad humana
Desarrollo:
Existen diferentes visiones e interpretaciones para calificar y definir el concepto de trabajo decente, lo cierto es que todascoinciden que el calificativo “decente” distingue al trabajo como digno, satisfactorio, suficiente en calidad y cantidad. También coinciden que va más allá de la legislación laboral vigente y que tiene el sentido de reconocer los derechos básicos de todos los seres humanos, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades, de trabajo productivo en condiciones de libertad, seguridad y dignidad,de libertad sindical y negociación colectiva sin distinción de raza, credo o sexo. Todas estas expresiones son ni más ni menos que los derechos básicos y fundamentales que estructuran y dan esencia a la noción de trabajo decente y por lo tanto diríamos que es un modelo aplicable a todas las sociedades ya que -a priori- es voluntad general de los pueblos oponerse al trabajo forzoso, al trabajoinfantil, a la falta de libertad, a la discriminación y a las condiciones precarias.
No obstante tenemos que mencionar que también existen interpretaciones que se alejan de este último concepto, es decir, la descomposición y precisión de los elementos que encierra el concepto “decente” está relacionada al marco institucional y político de cada país y región, de su historia y tradiciones, delnivel y la distribución de recursos, de la estructura económica y social, como así también de la etapa del desarrollo y de cada una de sus circunstancias específicas. De modo tal que el trabajo decente sería un ideal que cobraría diferentes sentidos de acuerdo a cada realidad. Estas realidades están dadas por la diversidad institucional -valores de las sociedades- y la estructura económica de lospaíses, que según su historia evolucionan y forman diferentes maneras de definir prioridades y situaciones distintas en cada contexto. De ahí y en la misma línea de reflexión entendemos que el término trabajo decente puede caracterizarse como un anhelo de la gente, como metas o propósitos a ser cumplidos, o bien como plataforma para el diseño de políticas.
En síntesis, podemos agrupar los distintoselementos o aproximaciones al término trabajo decente en dos tipos de conceptualizaciones. Por una parte, se ubican las que entienden que trabajo decente es una noción analítica de los problemas del trabajo. Por otro, se alinean las que aceptan que este depende del marco institucional y político de cada país y región. No obstante, todas ellas comparten la visión acerca del carácter integrativo yético del concepto, su universalidad y dinamismo, que las llaves de interpretación son “equidad”, “ética”, “responsabilidad” y “dignidad humana”.
La noción de trabajo decente no significa una ruptura sino conceptos, y que su enunciación ha sido apropiada para reinstalar el debate sobre el derecho al trabajo y no de cualquier trabajo, sino aquel que le de seguridad, en un sentido amplio, ahombres y mujeres por igual. Desde esta visión, lo ético es tener acceso a un trabajo y que este sea digno, en consecuencia, el anhelo de trabajo decente se ha transformado en una herramienta de cambio respecto a las tendencias actuales de la globalización.
Explique la afirmación “El problema del trabajo no es un problema de cantidad, sino de calidad?
Esta afirmación pertenece a Guy Ryder (DirectorGeneral de la Organización Internacional del Trabajo), y fue enunciada durante la apertura de la 18ª Reunión Regional Americana el 13/10/2014 en Lima, Peru.
Guy Ryder se refiere con esta afirmación a la cantidad de trabajo informal que existe en América. Según los últimos datos de la OIT, existen 130 millones de trabajadoras y trabajadores en condiciones de informalidad en la región, lo que...