Trabajo Del Conocimiento

Introducción.

Autonomía del trabajo del conocimiento, muy poco conocemos de este tema y como futuros profesionales de la administración, es necesario que ampliemos nuestros conocimiento en todo lo que concierne a la administración de empresas. Trabajador del conocimiento son aquellas personas que poseen niveles elevados de conocimiento experto, educación o experiencia, es decir, que poseenconocimientos específicos que utilizan para realizar su trabajo. Son personas que están constantemente generando ideas, planificando e implementando nuevos procesos de trabajo, con el fin de mejorar la productividad de la empresa para la que trabajan.
El trabajador del conocimiento requiere tanta autonomía como responsabilidad para poder realizar su trabajo. De aquí se desprende la importancia deltema a tratar. Debemos entender y comprender quien es el trabajador del conocimiento dentro de una empresa, para poder realizar una gestión inteligente del trabajo que realizan. Para poder hacer esto debe estar bien claro que tarea es la que realiza el trabajador, y esto solamente lo puede definir el mismo, de la respuesta a esta pregunta se podrá determinar que es lo importante y que no, parapoder fijar prioridades.

Partiendo de esto se desprenden varios temas que no pueden dejarse de lado, tales como: ¿Cuál es su tarea? ¿Cuál debería ser? ¿Cuál es su responsabilidad dentro de la organización? La productividad del trabajo del conocimiento, que factores determinan la productividad del trabajador del conocimiento, Como identificar dentro de la empresa a los empleados del conocimiento,como clasificar, distribuir y hacer accesible todos los conocimientos que generan los trabajadores del conocimiento, y la importancia que tiene un cambio de cultura para que los trabajadores del conocimiento compartan sus conocimientos. Este punto es sumamente interesante y difícil de resolver, ya que el trabajador del conocimiento valora su conocimiento y bajo ningún punto de vista quierecompartirlo fácilmente. Es aquí donde entran las habilidades del los gestores del trabajo del conocimiento, son ellos quienes deberán buscar los mecanismo para que esto pueda llevarse a cabo sin que el trabajador del conocimiento sienta que se le están robando sus conocimientos.

Administrar a los trabajadores del conocimiento se constituye en el reto de los gestores de la empresa, ya que es suresponsabilidad la de formar equipos de trabajo verdaderamente eficientes y competentes, para que la empresa pueda alcanzar el éxito.
El Trabajador del Conocimiento.
Un trabajador del conocimiento produce ideas, información; todo esto implica auto gestionarse, concentrarse en la tarea, administrar el tiempo, asumir responsabilidad por su propio desarrollo y crecimiento y por los resultados generados,pero necesita de una organización donde pueda integrar sus conocimientos.
Los trabajadores del conocimiento tienen niveles elevados de conocimiento experto, educación o experiencia, y el propósito principal de sus trabajos implica la creación, la distribución o la aplicación del conocimiento. Los trabajadores del conocimiento piensan para ganarse la vida. El trabajador del conocimiento debe tenerestudios superiores o ser experto en alguna materia.

Autonomía en el Trabajo del Conocimiento.
Es necesario que el trabajador del conocimiento defina cuales son sus tareas y sus resultados, ya que estos trabajadores deben ser autónomos, requiere tanta autonomía como responsabilidad. Cada persona tiene diferentes conocimientos, incluso entre aquellos que trabajan en el mismo campo, cada unolleva consigo su paquete de conocimientos. Esto nos lleva a la conclusión de que cada trabajador sabe más respecto a su área específica, que cualquier otra persona de la organización, es esto lo que determina su salario. El trabajador del conocimiento debe planificar su propio trabajo y someter esta planificación a su aprobación. Plantearse preguntas como ¿En que me voy a centrar? ¿Qué resultados...