Trabajo Del Contrato Colectivo En 15 Pag.

Contrato colectivo de trabajo



Capítulo I
Planteamiento de las hipótesis


1°. Problema Terminológico

Durante muchos años, el nombre o la denominación de las instituciones jurídicas tuvieron, en nuestro derecho positivo, una importancia de tipo casi sacramental.
Los juristas de antaño escribían libros y llenaban bibliotecas, proponiendo nombres a hechos o actosjurídicos, valiéndose siempre de circunloquios oficiosos y de un lenguaje baroco y oblicuo, nada directo o vertical.
Mario de la Cueva en el Derecho Mexicano del trabajo, analiza y presenta, los principales criterios que se han expuesto en cuanto a la denominación del contrato colectivo del trabajo y de su naturaleza jurídica.
Así, nos dice que la doctrina alemana, representada porKaskel y Nipperdey, lo denominan Tarif vertrag, o contrato de tarifa. Las corrientes francesas lo conocen con el nombre de Contrat Collectif ou Convention Collective de Travail, y en América, según Unzain, se usan como equiparables los términos de contrato colectivo, convención colectiva, trato colectivo y contrato de tarifa.
En México se sucumbió o también a la tentación de bautizar estecontrato y lo denominamos en alguna ocasión Pacto Profesional de Trabajo.

Para evitar más confusiones innecesarias, aunque de facto y en realidad no sea ni contrato ni tampoco colectivo, lo seguiremos llamando contrato colectivo.

La expresión contrato colectivo de trabajo es, sin duda, desafortunada. Nadie piensa hoy en día que ese instrumento pueda y tener naturalezacontractual. Sin embargo el legislador ha preferido conservar el término solo porque tiene cierto prestigio en la práctica profesional. En “la exposición de motivos” de la ley de 1970 se dice precisamente que “al redactar el proyecto, se analizó la conveniencia de cambiar el termino contrato colectivo de trabajo por el de convención colectiva de trabajo pero se llegó a la conclusión de que era preferibleconservar la primera denominación por estar generalizada en la ley, en la jurisprudencia, en la doctrina y entre los trabajadores y patrones; se consideró, además que la denominación no afecta la naturaleza de la institución”.




No nos parece fundado el argumento anterior. Responde a una cierta inercia terminológica que hemos puesto antes de manifiesto, precisamente respecto dela ida de contrato, señalando que “nuestro tiempo en el mundo jurídico, vive aferrado a la idea de contrato. No obstante los obstáculos que se levantan en su camino, sigue considerando el contrato, como la figura ideal para la consecución defines determinados, en los que de un modo o de otro, se trata de dar satisfacción a intereses de los individuos”.


El termino convenio colectivoposee una significación amplia a la que puede caracterizarse como un acuerdo entre un sindicato de trabajadores y un patrono para regular en forma colectiva las relaciones entre el trabajo y el capital. Siguiendo esta caracterización, podemos decir que los contratos colectivos y los convenios colectivos en sentido restringido o estricto son las dos especies del género, pero no se colocan en elmismo plano, porque los contratos colectivos son la especie mayor y jerárquicamente superior, en tanto los convenios colectivos son la especie menor y subordinada.


Denominación

La designación de contrato colectivo, se aplicó originalmente, en razón de que se creó en la época en la que la doctrina civilista afirmaba que las únicas fuentes de las obligaciones eran el contrato y la ley. Surgióde un acuerdo de voluntades entre un grupo de trabajadores y de una empresa, es lógico que se le llamara contrato; lo de colectivo se debe a que normaba a una colectividad de trabajadores. No en todos los casos representa un contrato real, sino que se le considero así por ser una fuente que fijaba las obligaciones a las partes signatarias, tal como sucede en un contrato individual de trabajo, y...