TRABAJO DEL CONVENIO COLECTIVO Manu

TRABAJO DEL CONVENIO COLECTIVO
Manuel Jesús Serrano Castro 1º GCM
AMBITO DE APLICACIÓN:
A) Territorial:
Este Convenio Colectivo se aplica en todos los centros de trabajos, oficinas y puntos de venta o establecimientos que posea una determinada empresa bajo el territorio español
B) Personal:
Teniendo en cuenta el ámbito personal, este Convenio Colectivo se aplica y afecta a todo el personal deuna empresa determinada, a excepción del personal de la Dirección General.
C) Funcional:
El ámbito funcional del convenio colectivo determina las empresas en función de la actividad o actividades que realicen.
D) Temporal:
Este Convenio Colectivo puede prorrogarse después de su vencimiento anual. Cualquiera de las dos partes podrá denunciar el presente Convenio notificándolo a la otra parte porescrito con un periodo máximo de antelación de 3 meses y mínimo de 1 mes en relación a la fecha de su vencimiento. Las partes podrán pactar en el nuevo Convenio las fórmulas que estimen oportunas para el período que media entre la fecha de terminación del Convenio anterior y la entrada en vigor del nuevo Convenio. En la Mesa Negociadora se pueden reunir para la revisión y adaptar el presenteconvenio a las determinadas circunstancias
RETRIBUCIONES:
A) Salario Base: Se determinará el salario base por la cantidad fija abonada al trabajador por unidad de tiempo (día, semana, mes) correspondiente al grupo profesional, y según especifique el convenio colectivo aplicable o el contrato de trabajo individual. En el caso que a un trabajador no se le aplique un convenio colectivo, o en su contrato nose indique su retribución, el salario mínimo se considerará por la cifra de su salario base. La negociación colectiva, o en su defecto, el contrato individual tendrá que fijar el salario base anteriormente citado.
Salarios bases pactados en el presente Convenio




GRUPO PROFESIONAL
NIVELES O CATEG.
SALARIO BRUTO ANUAL
Grupo 1:Personal directivo
Nivel 1:DirectorGeneral

Nivel2: Director Adjunto21600 €

18000 €
Grupo 2: Responsables
Nivel 1:Jefe de departm.

Nivel2:Responsable de departamento o area

14400 €

12000 €
Grupo 3:Comerciales
Comercial nivel1

Comercial nivel2

Comercial nivel3
11400 €

10800 €

9050 €

Grupo 4: Administrativos e informática
Nivel1

Nivel2

Informatico
9600 €

9050 €

9600 €
Grupo 5: Almacen y distribución

Almacenero

9050 €

Estos salarios pueden sermejorados y adaptados por parte de la empresa o por contratos individuales de trabajo. El salario base de la tabla salarial se actualiza cada año con el IPC general.

B) Complementos salariales:
En función de las necesidades organizativas, productivas, técnicas o económicas de la empresa, la Dirección podrá solicitar el traslado de trabajadores de un establecimiento a otro, conforme establece elartículo 40.º del Estatuto de los Trabajadores.
La compensación por gastos en caso de traslado a que se refiere el artículo 40º. del E.T. será la necesaria para cubrir el coste del desplazamiento del trabajador, de los familiares que convivan con él y de sus pertenencias.

Tambien se establece que todo el personal que deba realizar tareas fuera del centro de trabajo, oficina o punto de venta oestablecimiento, efectuará los
desplazamientos que sean necesarios para la realización de los servicios que se le encomienden en vehículo automóvil que aportará el trabajador, debiendo estar habilitado legalmente para su conducción. El personal
administrativo queda excluido por la naturaleza de sus funciones.
Dietas: Los gastos de viaje y pernocta que tenga el trabajador cuando realice su actividad adistancia tal que no permita la pernocta en su propio domicilio, serán asumidos por la empresa previa justificación de los mismos. Además, en este caso, la empresa abonará al trabajador en concepto de gastos alimenticios de comida y cena: un importe diario máximo de 25 euros.
Gastos adicionales: Los gastos adicionales ocasionados por el desplazamiento del trabajador serán abonados una vez comprobados...