Trabajo del Derecho Laboral

Derecho Laboral
Practica #:2
Índice
Tema 1: Clasificación de los contratos de trabajos.
1.1) Concepto y Elementos del Contrato de trabajo.
1.2 Diferentes tipos y Modalidades del Contrato de Trabajo.
1.3 Modificaciones del Contrato de Trabajo.
1.4) Los Sujetos Del Contrato de Trabajo.
Tema 2: Ius Variandi.
2.1) Noción del Ius Variandi.
2.2) El Ius Variandi como Potestad de la Administración enlos contratos Administrativos.
2.3) La Justificación de potestades de la Administración Pública en los Contratos.
2.4) Límites y consecuencias a la aplicación del Ius Variandi.
Tema 3: La Jornada de trabajo.
3.1) Jornada laboral.
3.2) Salario.
3.3) Terminación de contrato de trabajo.
Tema 4: Descansó y Obligaciones.
4.1) Descansó.
4.2) Derechos y Obligaciones de las Partes.
4.3) Obligaciones delEmpleado.
4.4) Obligaciones del Empleador.



1) El Contrato de Trabajo.
El contrato de trabajo se encuentra contenido en nuestra legislación laboral desde el articulo 1 hasta el 35 y lo constituye la relación de trabajo personal que existe entre la persona que se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de esta.Cabe destacar que aquí se reúnen los tres elementos constitutivos del contrato de trabajo, elementos indispensables para calificar un contrato de trabajo sin importar su modalidad. Según nuestra legislación laboral, trabajador es toda persona física que presta un servicio intelectual o material.

Empleador es la persona física o moral a quien se le presta dicho servicio, lo que podemos resaltarque el empleado jamás será una persona moral, por su condición de ser el prestador del servicio a título personal.
1.1) Concepto y Elementos del Contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es definido por el Código Laboral en su artículo primero como una convención por la cual "una persona se obliga, mediante una retribución a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia permanentey dirección inmediata o delegada de ésta.
De acuerdo a las disposiciones contenidas del Código de Trabajo, los elementos constitutivos del contrato de Trabajo son:
La prestación de un servicio.
La subordinación jurídica.
La remuneración.
1.2) Diferentes tipos y modalidades del contrato de trabajo.
El artículo 25 del Código de Trabajo, clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a su duración (portiempo indefinido, por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados); por la forma (verbal o escrita); por el carácter de la relación de trabajo (individual o colectivo). También se refiere a contratos estaciónales o de temporada (artículo 29 del Código de Trabajo), y los trabajos ocasionales (artículo 32 del Código de Trabajo).
Contrato por tiempo indefinido: (Art.28 C.T.) Este es elcontrato por excelencia. Es aquel que es ininterrumpido, donde el trabajador debe prestar sus servicios todos los días laborables, sin otras suspensiones y descansos que los autorizados por la ley o los convenidos entre las partes y que la continuidad se entienda indefinidamente.

Contrato por cierto tiempo: (Art.33C.T.)Es un contrato de excepción. Los casos en que puede celebrarse están limitativamenteseñalados por la ley. Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos, o para burlar las disposiciones del C.T se consideran hechos por tiempo indefinido. Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con la llegada del plazo convenido.
Contrato para obra o servicio determinados: deben redactarse por escrito (Art.34CT). Solo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo (Art.31 CT). Tienen lugar generalmente en la industria de la construcción. Terminan sin responsabilidad para las partes con la prestación del servicio o con la conclusión de la obra. Sin embargo, se reputan por tiempo indefinido cuando el trabajador labore sucesivamente con un mismo empleador en más de una obra determinado,...