Trabajo Der Adtivo Laboral

Universidad Libre Seccional Cartagena

Especialización en Derecho Administrativo

Modulo: Derecho Administrativo Laboral

Docente: Dr. Juan Hermes Martínez


Cartagena Junio de 2015


INTEGRANTES DEL GRUPO

Adolfo Vergara:
Ricardo Jaramillo:
Diego Vázquez Osorio:
Alexander Ríos Lombana:
Luz Elena Fernández Naar: Abogada y Magister en Gestión Ambiental, Universidad Javeriana de Bogotá, DocenteUniversitaria (Universidad San buenaventura Cartagena, Universidad del Magdalena) Instructora de Empresas privadas, organismos del Estado,(Min Defensa Policía Nacional) en temas como Régimen sancionatorio aplicable a empresas, y legislación ambiental, certificada, como Auditora Interna por Bureau Veritas Internacional en HSEQ, además avalada por el Ministerio del Interior Justicia y el Derecho parafungir como abogada conciliadora.











Esquema Metodológico de La propuesta de Trabajo
Resolver los siguientes planteamientos, teniendo en cuenta los distintos pronunciamientos jurisprudenciales, mediante las sentencias de la Corte Suprema de Justicia, y el Consejo de Estado.


Planteamientos:
1) Establecer el mayor número de diferencia que existe en la legislación Colombia, sobre empleadosdel sector público y trabajadores oficiales.
2) Identificar las insubsistencias que existen en el ordenamiento jurídico colombiano para empleados de libre nombramiento y remoción.
3) Identificar y explicar, las insubsistencias que existen, en Colombia para empleados de carrera administrativa.














Diferencia que existe en la legislación Colombiana, sobre empleados del sector público ytrabajadores oficiales.

Empleados del sector publico

Trabajadores oficiales
Se vinculan mediante relación legal o reglamentaria nombramiento y posesión.
Se vinculan mediante contrato de trabajo fijo o indefinido.
Le son aplicables las normas sobre carrera.
No le son aplicables.
Tienen derecho a ejercer el derecho de asociación.
Tienen derecho a ejercer el derecho de asociación.
No pueden celebrarconvenciones colectivas de trabajo, presentan peticiones respetuosas.
Pueden celebrar convenciones colectivas.
No son beneficiarios de convenciones colectivas.
Son beneficiarios de las convenciones colectivas.
Los conflictos con la administración se dirimen ante lo contenciosos.
Los conflictos con la administración se dirimen ante la justicia laboral ordinaria.
No pueden realizar paros ohuelgas.
Pueden realizar paros o huelgas excepto en servicios públicos.


Insubsistencias para empleados de libre nombramiento y remoción.

Planteamiento del problema.

Empleos de libre nombramiento y remoción/concepto
Los empleos de libre nombramiento y remoción previstos en la Carta Política y en la misma ley, son aquellos en relación con los cuales el nominador cuenta con la facultad discrecional y,justamente por esa naturaleza y facultad, tienen su razón de ser en el hecho de que los directores de las entidades y responsables de las instituciones
Dichos empleos, se proveen mediante nombramiento ordinario, previo el cumplimiento de los requisitos y el procedimiento exigidos en la ley.
La remoción del funcionario que ocupe un empleo de éstos, procede de igual manera que su vinculación, estoes, en cualquier momento mediante la figura de la insubsistencia, tal decisión no requiere motivación, no es pasible de recursos y cobra ejecutoria a partir de su suscripción.
Si bien, como se ha sostenido, los cargos de libre nombramiento y remoción, pueden proveerse y declararse insubsistentes sin motivación alguna, el legislador goza de la libertad para limitar la facultad discrecional delnominador como ocurre con lo dispuesto por el artículo 38 de la Ley 996 de 2005.(concpto procuraduría generalde l nacio año 2012

LA CONFIANZA COMO UNO DE LOS CRITERIOS DETERMINANTES EN CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
El artículo 125 de la Constitución Política consagra como regla general, para la vinculación de servidores públicos, el sistema de carrera “cuya finalidad es la de preservar...