Trabajo derecho colectivo

UNIDAD I -COALICIONES

Defensa de intereses comunes.-Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

Limitación de huelga.- cuando sea llevada a cabo con actos violentos contra personas o propiedades. Cuando se ponen en juego los intereses generales del Estado o las necesidades fundamentales de la colectividad.Transitorio.-Que dura un tiempo determinado y no es para siempre; se refiere a que puede ser temporal, solo para el cumplimiento de un fin.

Acuerdo temporal.- es un pacto para hacer valer sus derechos o tratar de que se cumplan sus exigencias antes de ir a huelga.

UNIDAD II SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.

Directiva sindical.- la directiva de los sindicatos debe rendir a la asambleacada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administración del patrimonio sindical. Esta obligación no es dispensable.

Asociación.- puede ser patronal: organización de empleadores que actúa con la finalidad de defender los intereses económicos de sus agremiados.

Profesional: manifestación del derecho de asociación de los trabajadores y empleadores para el estudio, mejoray defensa de sus respectivos intereses. Derecho social que tiene por objeto luchar por el mejoramiento de las condiciones económicas de los trabajadores.

Mejoramiento de intereses.- este es uno de los objetivos de los sindicatos, es la búsqueda del aumento de los beneficios económicos, sociales o profesionales.

Defensa de intereses.- objetivo de los sindicatos ya sea de patrones otrabajadores en el cual se busca que sean respetados sus derechos, que se cumpla lo establecido por la ley.

Libertad de organización.- esta garantía es establecida en la constitución política en su artículo 123:
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus
Respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.

Elección libre derepresentantes.- según el artículo 359 de la ley federal del trabajo:

Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción.

Programa de acción.- este contiene los objetivos específicos que tiene el sindicato así como, las medidas y acciones que tomara paratratar de resolverlos.

Gremiales.- formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.

De empresa.- formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa.

Industriales.- formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial.

Nacionales de industria.- los formados por trabajadores que presten susservicios en una o varias
Empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas.

De oficios varios.- los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.

Trabajadores de confianza.-No pueden ingresar en lossindicatos de los demás trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrán determinar la condición y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza.

Registro sindical.- debe realizarse con:
Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio delos patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios; Copia autorizada de los estatutos; y Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

Cancelación de registro.- El registro del sindicato podrá cancelarse únicamente:
I. En caso de disolución; y
II. Por dejar de tener los requisitos legales.
La Junta de Conciliación y Arbitraje...