trabajo derecho colectivo


UAP
Universidad Alas Peruanas

TEMA
TRABAJO ACADEMICO

NOMBRES Y APELLIDOS
MANUEL ALFONSO ELERA MOQUILLAZA

CODIGO
2010151241

CARRERA
DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

CURSO
DERECHO COLECTIVO
CICLO
IX

DUED
LIMA

DOCENTE
TEOFILA DIAZ OROCO

AÑO
2014
























INTRODUCCION

El Derecho Colectivo es la parte del Derecho General del Trabajo que se encarga del estudio de lasorganizaciones sindicales, las negociaciones y convenciones colectivas de trabajo, los conflictos y el ejercicio del derecho de huelga.
Hay autores lo denominan de manera distinta. Así, es conocido como Derecho Industrial, Derecho Obrero o Derecho Sindical. En algunos casos, lo consideran parte del Derecho de la Empresa.
Además, el término Derecho Colectivo es el más aceptado ya que constituye elestudio de todos los actos jurídicos de naturaleza colectiva implementados por una asociación de trabajadores y de empleadores. El Derecho Colectivo del Trabajo conjuntamente con el Derecho Individual del Trabajo y el Derecho Procesal del Trabajo constituyen las principales unidades académicas que en materia laboral se imparte en las universidades del país.
Para Adolfo Ciudad el Derecho Colectivo delTrabajo es la adecuación del conjunto de normas que pretenden regular, ordenar y transformar las relaciones colectivas de trabajo, de acuerdo a la realidad socioeconómica con fines de cambio, en aras de mejorar la producción y la productividad para lograr la paz social.
Para el profesor Jorge Rendón Vásquez el Derecho del Trabajo, el derecho de trabajo, al que se ha denominado colectivo, trata detres grandes aspectos, a saber: de las organizaciones sindicales, de la prevención y solución de los conflictos de trabajo, en los que intervienen las organizaciones sindicales; y de las paralizaciones colectivas del trabajo.

Asimismo Boza Fernández manifiesta que el Derecho Colectivo del Trabajo se ocupa, como todo el Derecho Laboral, del trabajo subordinado, pero de un grupo o conjunto depersonas (los trabajadores dependientes), y fija las condiciones para protegerlos, y asimismo reglamenta los fenómenos laterales que derivan de ese hecho, especialmente organizaciones socioeconómicas, tales como la empresa, el sindicato, etc.
PREGUNTAS:

RESPONDA A LAS PREGUNTAS EN FORMA CONCRETA Y SIGUIENDO EN FORMA ESTRICTA EL ORDEN EN QUE SE FORMULA LA PREGUNTA:

1 Transcriba un de un fallojurisprudencial en el que el Juzgador
haya recurrido al Convenio Internacional 87, realice el análisis crítico y precise:
A Normas internacionales y nacionales aplicadas, fundamente su aplicación
B Los fundamentos del fallo
C Precise y fundamente su posición

El problema de la presente controversia reside en determinar si el acto de despido cuestionado resulta lesivo o no de los derechos fundamentalesalegados por los demandantes. Implica, fundamentalmente, determinar si se ha afectado: a) la libertad de sindicalización y, b) el derecho al trabajo
El objeto de la demanda es que las demandadas "se abstengan de amenazar y vulnerar los derechos constitucionales de los trabajadores afiliados a sus sindicatos, en virtud de la aplicación de un ilegal Plan de Despido masivo, contenido en un ResumenEjecutivo elaborado por la Gerencia de Recursos Humanos, cuya inminente ejecución afecta sus derechos constitucionales a la igualdad ante la ley, a trabajar libremente, a la legítima defensa, al trabajo, a que ninguna relación pueda limitar el ejercicio de los derechos constitucionales ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador, al carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por laConstitución y la ley, a la adecuada protección contra el despido arbitrario, a la libertad sindical, al debido proceso y a la tutela jurisdiccional efectiva".

El recurso extraordinario interpuesto por el Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica del Perú S.A. y la Federación de Trabajadores de Telefónica del Perú (FETRATEL) contra la sentencia expedida por la Sala Corporativa Transitoria...