TRABAJO DERECHO LABORAL II COLECTIV 2222

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“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
DERECHO LABORAL II - COLECTIVO 15875117475
INTRODUCCION
El Derecho del Trabajo, históricamente, es una de las ramas que se desprende del Derecho Civil, desde hace aproximadamente un siglo; siendo el antecedente inmediato del contrato de trabajo el llamado arrendamiento de servicios el mismo quedestacaba sobre uno de los principios del Derecho Civil, el mismo que proclamaba que todas las personas son iguales y libres ante el derecho. Es así que el Estado se limitaba a garantizar el contrato celebrado, como Ley entre las partes. Se sabe de ese entonces que el trabajador ofrecía su trabajo a su empleador a cambio de una retribución; en pero los derechos y obligaciones entre las partes losestablecía el empleador, dando origen a una relación asimétrica entre las mismas, es decir a la explotación de la mano de obra, logrando el empleador conseguir mano de obra con bajos salarios, críticas condiciones de trabajo e higiene.
Ante lo antes manifestado, un régimen de trabajo abusivo, se dio paso a los sindicatos, organización que a pesar de la represión del derecho penal, se organizaron enhuelgas y paros haciéndole frente a la parte más fuerte de la relación laboral, ante ello al Estado no le quedo más que fijar nuevas reglas para la relación laboral, la misma que consistía en establecer el equilibrio, tratando de proteger a las parte más débil de dicha relación, haciendo su aparición la intervención tuitiva por parte del Estado.
Es sabido que la esencia del Derecho del Trabajo esocuparse de la cuantía de la remuneración, las horas de la jornada de trabajo, los descansos, la duración y estabilidad en la relación laboral; pero es preciso dejar plenamente establecido que el Derecho Laboral incluye, Derecho Individual del Trabajo y Derecho del Trabajo Colectivo, el mismo que dio origen a nuevas y favorables condiciones de trabajo, como mejoras salariales, mejores condicionesde trabajo entre otros; de igual modo se fijan derecho y obligaciones tanto del empleador como del trabajador las mismas que deben ser estatuidas bajo los principios de equidad, no discriminación, igualdad y razonabilidad, todo ello para lograr una justa relación laboral y por ende la paz social.
Desde que entró en vigencia la Constitución Política del Estado de 1993, la base de la normatividadlaboral ha cambiado sustancialmente en algunos aspectos, y, entre ellos, el de la intervención estatal, puesto que la nueva Constitución, en concordancia con su reconocimiento de la economía social de mercado como el régimen económico de nuestro país, garantiza una libertad contractual más acentuada, incluso en las relaciones laborales, y prohíbe la modificación de los términos contractuales por elEstado. Con ello la atribución del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de modificar las relaciones laborales ha perdido su base de sustentación.
El tema de Derecho colectivo II como un corolario ético humano y de principios, es el Derecho protector en general del trabajador como ser humano y como actor principal e indispensable del desarrollo productivo, lo cual es una rama del DerechoPrivado y Público que regula las relaciones colectivas entre las empresas y el conjunto de trabajadores organizados con la finalidad de equilibrar los derechos e intereses de los sujetos de la relación a través de los mecanismos y resultados de la negociación , a la vez el Derecho Colectivo del Trabajo es protector , necesario, imperativo, realista, objetivo democrático sus orígenes han sidoburocráticos, administrativista y estilista, lo que tiene carácter instrumental ya que no solo se integran por normas sino también por convenio Colectivo, lo cual constituye la negociación colectiva uno de los medios necesarios e importantes de la solución de los conflictos, la conciliación, el arbitraje que en determinado momento puede aplicarse en marco de la negociación colectiva a fin de hacerse...