Trabajo derecho laboral individual
Páginas: 4 (779 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2010
1. COMENTARIO RADICADO N° 2712 2715 INCREMENTO DE SALARIO PARA EMPLEADOS DE UN HOGAR INFANTIL.
La respuesta que el ministerio de la protección social da frente a lo solicitado por lasfuncionarias de la misma entidad, ante el tema de la referencia, el mismo ministerio establece que el artículo 25 del C.C.A inciso final“ las respuestas en estos casos no comprometerán la responsabilidad delas entidades que las atienden, ni serán de obligatorio cumplimiento o ejecución” y el artículo 486 del C.S.T señala que “ no quedan facultados, sin embargo, para declarar derechos individuales nidefinir controversias cuya decisión este atribuida a los jueces…”
Entonces se tiene que el artículo 53 de la C.N, establece el derecho al mínimo vital, por lo que el ministerio pasa a manifestar losiguiente frente a la referenciado:
AUMENTO SALARIAL: es un significado de incremento en el valor nominal de la remuneración, y que por lo tanto en este caso el Bienestar Familiar o lainstitución debe proceder a su voluntad como empleadora a incrementar el salario de los trabajadores según sus circunstancias de la empresa, y de los trabajadores, siempre y cuando se respete el derecho deigualdad a la remuneración justa y proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.
AJUSTE SALARIAL: Este si es de carácter obligatorio por disposición constitucional y legal, respecto al salariomínimo, y se efectúa reconociendo la perdida de la capacidad adquisitiva del dinero y se actualiza de año en año. Ese reajuste es de acuerdo al incremento en el costo de la vida, este ajuste salarial delminimo vital, es reglamentado por la ley 278 de 1996 en el artículo 8.
En otras palabras lo que el ministerio les responde a las funcionarias es que cada empleador podrá decidir el aumento delsalario de sus trabajadores en cuanto al sector privado concierne; y que los que devenguen un salario mínimo legal , este será actualizado automáticamente en forma anual de acuerdo al IPC.
2....
La respuesta que el ministerio de la protección social da frente a lo solicitado por lasfuncionarias de la misma entidad, ante el tema de la referencia, el mismo ministerio establece que el artículo 25 del C.C.A inciso final“ las respuestas en estos casos no comprometerán la responsabilidad delas entidades que las atienden, ni serán de obligatorio cumplimiento o ejecución” y el artículo 486 del C.S.T señala que “ no quedan facultados, sin embargo, para declarar derechos individuales nidefinir controversias cuya decisión este atribuida a los jueces…”
Entonces se tiene que el artículo 53 de la C.N, establece el derecho al mínimo vital, por lo que el ministerio pasa a manifestar losiguiente frente a la referenciado:
AUMENTO SALARIAL: es un significado de incremento en el valor nominal de la remuneración, y que por lo tanto en este caso el Bienestar Familiar o lainstitución debe proceder a su voluntad como empleadora a incrementar el salario de los trabajadores según sus circunstancias de la empresa, y de los trabajadores, siempre y cuando se respete el derecho deigualdad a la remuneración justa y proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.
AJUSTE SALARIAL: Este si es de carácter obligatorio por disposición constitucional y legal, respecto al salariomínimo, y se efectúa reconociendo la perdida de la capacidad adquisitiva del dinero y se actualiza de año en año. Ese reajuste es de acuerdo al incremento en el costo de la vida, este ajuste salarial delminimo vital, es reglamentado por la ley 278 de 1996 en el artículo 8.
En otras palabras lo que el ministerio les responde a las funcionarias es que cada empleador podrá decidir el aumento delsalario de sus trabajadores en cuanto al sector privado concierne; y que los que devenguen un salario mínimo legal , este será actualizado automáticamente en forma anual de acuerdo al IPC.
2....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.