Trabajo Derecho Laboral
Páginas: 71 (17709 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2015
INTRODUCCION
En la siguiente investigación se analizaran un conjunto de disposiciones legales contenidas en la Ley Orgánica del Trabajo, las trabajadoras y los trabajadores, a fin de conocer las personas y las condiciones económicas de la relación laboral, específicamente hablaremos tanto de los sujetos de la relación de trabajo, la clasificación de los trabajadores, la relaciónpatrono-trabajador, así como también de la definición legal del contratista, entre otros temas que verán a continuación.
La relación de trabajo como toda relación jurídica, se da exclusivamente entre un trabajador o trabajadora y un patrono o patrona.
Sin embargo la ley contempla la existencia de varios tipos de trabajadores de los cuales hablaremos más adelante.
Según la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela en su capítulo V “De los derechos sociales y de las familias” en los artículos 87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,97 nos habla de la importancia que tiene el trabajo como hecho social y de todas sus protecciones y garantías, haremos un paréntesis al empezar a desarrollar esta investigación dándole importancia a lo que ha sido la evolución del trabajo y los beneficios que ha traídoconsigo. Pero atendiendo especialmente lo que nos concierne, hacemos mención del siguiente artículo:
Artículo 87 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ; el cual señala: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar … por consiguiente, se establece la necesidad de definir qué es el trabajo?, el cual es el conjunto de actividades físicas y mentales realizadaspor un individuo en beneficio propio o ajeno; partiendo de esta definición se desprende lo que significa el derecho del trabajo que no es más que el conjunto de normas de orden publico regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta propia y bajo la dependencia ajena.
Así mismo, La Ley Orgánica del Trabajo, las trabajadoras y los trabajadores de Venezuelacomplementada por su reglamento, además de los decretos y resoluciones que sean dictados, tendrán la finalidad de regular las relaciones que, con motivo de la acción del trabajo, se produzcan en el país.
EL TRABAJO
Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas. A lo largo dela historia, el trabajo ha ido mutando de manera significativa en relación a la dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobre todo, del siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su condición de asalariados. Podemos rastrear formas primitivas de “trabajo” en edades incluso antes de Cristo, aunque en estaépoca, y hasta bien entrada la era de la modernidad, una de las formas más comunes fue la de la esclavitud. Quien poseía el capital, compraba personas, para que realicen diferentes trabajos (los de las laborales agrícolas eran muy comunes o las de construcción) a cambio de vivienda y comida (precarias y escasas, sin ningún tipo de autonomía económica). Esas personas le pertenecían al amo, eran desu propiedad.
Pero, no será hasta el primer cuarto del siglo XX donde el Estado era interventor en la economía, no dejando al azar del mercado esta cuestión crucial en un país, y entonces los trabajadores consiguieron grandes avances en relación a su situación laboral: menos horas de trabajo, vacaciones pagas, la asignación de ropa o herramientas adecuadas de trabajo.
En 1945, con laconformación de las Naciones Unidas mediante declaración se reconoce el trabajo como un derecho humano, y como tal, corresponde a toda persona, que puede elegir su trabajo dentro de las posibilidades que se le presenten, y a éste desarrollarlo de manera adecuada y digna.
EL TRABAJADOR
Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la persona que presta servicios que son retribuidos...
INTRODUCCION
En la siguiente investigación se analizaran un conjunto de disposiciones legales contenidas en la Ley Orgánica del Trabajo, las trabajadoras y los trabajadores, a fin de conocer las personas y las condiciones económicas de la relación laboral, específicamente hablaremos tanto de los sujetos de la relación de trabajo, la clasificación de los trabajadores, la relaciónpatrono-trabajador, así como también de la definición legal del contratista, entre otros temas que verán a continuación.
La relación de trabajo como toda relación jurídica, se da exclusivamente entre un trabajador o trabajadora y un patrono o patrona.
Sin embargo la ley contempla la existencia de varios tipos de trabajadores de los cuales hablaremos más adelante.
Según la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela en su capítulo V “De los derechos sociales y de las familias” en los artículos 87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,97 nos habla de la importancia que tiene el trabajo como hecho social y de todas sus protecciones y garantías, haremos un paréntesis al empezar a desarrollar esta investigación dándole importancia a lo que ha sido la evolución del trabajo y los beneficios que ha traídoconsigo. Pero atendiendo especialmente lo que nos concierne, hacemos mención del siguiente artículo:
Artículo 87 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ; el cual señala: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar … por consiguiente, se establece la necesidad de definir qué es el trabajo?, el cual es el conjunto de actividades físicas y mentales realizadaspor un individuo en beneficio propio o ajeno; partiendo de esta definición se desprende lo que significa el derecho del trabajo que no es más que el conjunto de normas de orden publico regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta propia y bajo la dependencia ajena.
Así mismo, La Ley Orgánica del Trabajo, las trabajadoras y los trabajadores de Venezuelacomplementada por su reglamento, además de los decretos y resoluciones que sean dictados, tendrán la finalidad de regular las relaciones que, con motivo de la acción del trabajo, se produzcan en el país.
EL TRABAJO
Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas. A lo largo dela historia, el trabajo ha ido mutando de manera significativa en relación a la dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobre todo, del siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su condición de asalariados. Podemos rastrear formas primitivas de “trabajo” en edades incluso antes de Cristo, aunque en estaépoca, y hasta bien entrada la era de la modernidad, una de las formas más comunes fue la de la esclavitud. Quien poseía el capital, compraba personas, para que realicen diferentes trabajos (los de las laborales agrícolas eran muy comunes o las de construcción) a cambio de vivienda y comida (precarias y escasas, sin ningún tipo de autonomía económica). Esas personas le pertenecían al amo, eran desu propiedad.
Pero, no será hasta el primer cuarto del siglo XX donde el Estado era interventor en la economía, no dejando al azar del mercado esta cuestión crucial en un país, y entonces los trabajadores consiguieron grandes avances en relación a su situación laboral: menos horas de trabajo, vacaciones pagas, la asignación de ropa o herramientas adecuadas de trabajo.
En 1945, con laconformación de las Naciones Unidas mediante declaración se reconoce el trabajo como un derecho humano, y como tal, corresponde a toda persona, que puede elegir su trabajo dentro de las posibilidades que se le presenten, y a éste desarrollarlo de manera adecuada y digna.
EL TRABAJADOR
Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la persona que presta servicios que son retribuidos...
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