TRABAJO DERECHO LABORAL

Unidad 1
EL TRABAJO HUMANO Y
EL DERECHO LABORAL

El
trabajo
humano
es
una
actividad que realiza el hombre en
pro de su supervivencia desde casi
cuando apareció en la tierra.
Para diferenciar legalmente el
trabajo
humano
de
otras
actividades que suelen llamarse
así, pero no lo son para el Derecho
, podemos decir que es trabajo
toda actividad que realiza el
hombre, con esfuerzo físico ointelectual, dentro de lo permitido
por la ley, que sea creativa y
productiva, a cambio de una
remuneración.

CARACTERISTICAS
El DERECHO LABORAL  FUNDAMENTALES DEL
DERECHO LABORAL
 Se trata de un Derecho nuevo, de

 Es una rama del Derecho cuyos

principios y normas jurídicas
tienen por objeto la tutela del
trabajo humano, productivo,
libre y por cuenta ajena. De
esta manera, el concepto de
trabajo al quepresta atención el
Derecho laboral es la actividad
realizada por un humano que
produce una modificación del
mundo exterior, a través de la
cual aquél se provee de los
medios materiales o bienes
económicos que precisa para su
subsistencia (productividad), y
cuyos frutos son atribuidos libre
y directamente a un tercero.

formación reciente y en continua
expansión y formación. Tiene un
significadoprotector ya que entre
la relación trabajador-empresario
la parte más débil es el trabajador
y éste debe ser protegido.
 Es un Derecho obligatorio, no
obstante, al margen de la ley los
representantes
de
los
trabajadores y empresarios se
reúnen
para
negociar
las
condiciones laborales.
 Por último, tiene un significado
profesional notorio, es decir, que
solamente regula a un el sector
de lapoblación dedicado a la
relación laboral.

Unidad 2

EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO

Unidad 3

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

funciones fundamentales:
 Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o

lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o
costumbre aplicable, los principios de derecho del
trabajo entran como suplemento.
 Fuente interpretadora: sirven también para

interpretar lanormativa vigente, cuando esta sea
confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

Unidad 3

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

Finalidad : Se refiere a la justicia en la relación de empleadores y

trabajadores, al equilibrio social y la coordinación económica.
 

Intervención del Estado : Esta intervención se da debido a que

los intereses de las partes son contrarios, haciéndosenecesaria la
intervención de un tercero que en este caso es el Estado.


Derecho al trabajo y libertad de trabajo : Se fundamenta en el

hecho de que el trabajo funciona como un derecho y una libertad
(de escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los
colombianos.
 

 Obligatoriedad :El trabajo es

también
una
obligación,
porque es la única forma de
lograr bienestar y desarrollo.

 Igualdadde
los
empleados : Debe existir la
igualdad entre hombres y
mujeres, también entre el
trabajo físico y el intelectual.
La excepción se da respecto a
la edad. 

 Derecho

de
asociación :
Toda persona tiene derecho de
pertenecer o no a una
asociación. Generalmente la
consecuencia de este derecho
es
la
conformación
de

Derecho a la huelga : Es un arma de presión eficaz de los

sindicatos paraalcanzar sus pretensiones. Se prohíbe a quienes
presten servicios públicos esenciales. 
Derecho a la seguridad social :Esta subdivisión derecho laboral

colombiano debe estar presente para ayudar al trabajador en sus
épocas más vulnerables. Es una obligación del Estado y del
empleador. El empleador debe asegurarse de que el empleado
tenga un régimen para su protección.

Carácter de orden público delas normas laborales: Las

normas laborales son de aplicación inmediata, obligatorias para
cualquier habitante del país. Son derechos irrenunciables. 

Unidad 4

SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

sujetos Individuales
Trabajador: Es la persona física que presta a otra,

física o moral, un trabajo personal subordinado.
Trabajador de Confianza: La categoría de trabajador

de confianza depende...