TRABAJO DERECHO LABORAL


INTRODUCCIÓN
Los Derechos Humanos son fundamentales, sin ellos no podemos vivir como hombres y mujeres: nos resultan esenciales, en tanto que seres humanos. Es nuestra obligación conocer cuáles son nuestros derechos como personas y exigir su respeto y cumplimiento en cualquier parte del mundo. En tanto que hablamos de derechos, tenemos que entender que éstos son normas de necesarioincumplimiento; en caso de violación de los mismos, deben existir sanciones para los que la ejecuten. Lo mismo ocurre en el ámbito laboral.
Desde hace mucho se conoce la actividad normal de la mujer en actividades domésticas y agrícolas. En lugares diversos colabora en talleres de familia. Pero recien desde la Revolución Industrial se incorporó como obrera de la producción. Desde entonces fue objetos deabusos, como la excesiva duración de las jornadas, obligación de realizar tareas nocturnas, peligrosas e insalubres, con descansos insuficientes, sin considerarla como gestante posible o real.
CONTRATO DE TRABAJO DE MUJERES
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL TRABAJO
Desde épocas remotas data la actividad normal de la mujer en las labores domésticas y agrícolas. Así mismo, ésta prestaba colaboración en lostalleres de familia.
Fue desde la Revolución Industrial que se incorporó la mujer como obrera de la producción, fue desde entonces objeto de abusos, en lo que se refiere a duración excesiva de las jornadas de trabajo, obligación de realizar trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, sin descansos suficientes; sin tener en cuenta que podría estar en gestión.-
Cuando el Derecho Laboral creó normas dederecho laborales sin distinción de sexo, que no incluía no discriminación en materia de remuneración. Fue objeto de especial garantía: la protección de la maternidad.-

RAZONES DE LA PROTECCIÓN LEGAL
El derecho Laboral ampara con normas protectoras especiales a la maternidad, en lo que se refiere a:
1. Condiciones de trabajo.
2. Prohibición de trabajos nocturnos, insalubres o peligrosas.
3. Descansosuficiente.
4. Conservación del empleo (estabilidad constitucional) durante la maternidad, por las siguientes razones:
a) por ocuparse personalmente del hogar y del niño;
b) por motivos morales, sociales y demográficos.-

IGUALDAD DE DERECHOS DE LAS MUJERES U ADMISIÓN AL TRABAJO
Art. 128: Las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales y tienen las mismas obligaciones que los varones.-Art. 129: Las modalidades que se consignan en esta sección tienen como propósito fundamental la protección de la maternidad.-

PROHIBICIONES RELATIVAS AL TRABAJO NOCTURNO Y LOS CALIFICADOS DE INSALUBRES O PELIGROSAS
Art. 130: “Cuando exista peligro para la salud de la mujer, o del hijo en estado de gestación, o durante el período de lactancia, no podrá realizar labores insalubres o peligrosas,trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicios después de la diez de la noche, así como en horas extraordinarias”.-
Art. 131: “A los efectos del artículo anterior, son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice,son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer o de su hijo”.-

TRABAJO QUE NO PUEDEN REALIZAR LAS MUJERES DURANTES TRES MESESE ANTERIORES AL PARTO
Art. 135: Durante los tres meses anteriores al parto, las mujeres no desempeñarán ningún trabajo que exija esfuerzo físico considerable.-
Si transcurrido el reposo de maternidad se encontrasen imposibilitadas para reanudarsus labores a consecuencia del embarazo o parto, tendrán derecho a licencia por todo el tiempo indispensable al restablecimiento, conservando su empleo y los derechos adquiridos por virtud del contrato de trabajo.-

DESCANSO, PRESTACIONES DE MATERNIDAD
Art. 133: “Toda trabajadora tendrá derecho a suspender su trabajo siempre que presente un certificado médico expedido o visado por el Instituto de...