TRABAJO DERECHO LABORAL




ISAE UNIVERSIDAD
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION
LICENCIATURA EN MERCADOTECNIA
DERECHO MERCANTIL

TEMA
“LA BOLSA DE VALORES“

REALIZADO
POR
GUSTAVO AVILA CIP 8-860-2292

PROFESOR:
LUIS BETHANCOURT
2014

Contenido
Derecho del trabajo o Derecho social 4
Antecedente 4
La Revolución Industrial y las relaciones laborales 4
Las escuelas intervencionistas 5
La Iglesia católica 5
El sistemajurídico del Trabajo 6
Fuentes del Derecho laboral 7
Constitución 7
Tratados internacionales 8
Ley 8
Códigos laborales 8
Leyes no laborales de aplicación supletoria 9
5 derechos que el Estado concede a los trabajadores 9
Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente 9
Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo 9
Derecho al respeto desu intimidad y a la consideración debida a su dignidad, 10
Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida 10
Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo 10
TITULO 4 DE CODIGO LABORAL 10
prueba 10
Documento publico: 11
Documento privado: 11
Informe 11
Testimonio 11
La Inspección Judicial 12
Pericia 12
Resolucion: 12
Sentencia12
Los medios de impugnación 13
Los medios excepcionales de terminación del proceso 13
Abandono: (abandonar) 13
Caducidad de la instancia 14
Procesos De Conocimiento 14
proceso ejecutivo 14
Desacato 14
CONCLUSION 15
GLOSARIO 16











































INTRODUCCION




EN EL SIGUIENTE TRABAJO ABORDAREMOS UN TEMA DE SUMA IMPORTANCIA PARA TODOS, NO SOLO LAS PERSONAS EN LA RAMA DEDERECHO SON LAS QUE NECESITAN SABER SOBRE LEYES FUNCIONES Y REGULACIONES, YA QUE ES ALGO QUE DE UNA MANERA U OTRO NOS AFECTA A TODOS Y ESTA EN CONSTANTE CONTACTO CON NOSOTROS EN NUESTRA VIDA COTIDIANA Y QUE PUEDE AFECTARNOS DE BUENA O MALA MANERA DE SER CONSIENTE DE ESTO. HOY ABORDAREMOS UNO DE LOS MAS IMPORTANTES Y MENOS DIFUNDIDOS DEBIDO A QUE NO ES COMBENIENTE PARA EL SECTOR EMPLEADOR DELESTADO YA SEA EN LA EMPRESA PUBLICA O PRIVANDA.
































Derecho del trabajo o Derecho social

es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela deltrabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinadostipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Antecedente

La Revolución Industrial y las relaciones laborales
La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y consus compañeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introducción de la máquina hacía posible el trabajo de niños y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad alcanzada por las máquinas ocasionaba la existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condición era aún másmísera, y que podían sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo. Esta nueva organización del trabajo los sometía a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración ínfima.
Fueron surgiendo en forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, laocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a la formación de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).






El ejercicio del poder político por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta situación aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostenía que los Estados no debían legislar interfiriendo en la "libre contratación" entre empleadores...