trabajo DERECHO LABORAL

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ESTE
ESCUELA SUPERIOR DE EDUCACION CRUCE ITAKYRY




TRABAJO GRUPAL DE:


DERECHO DEL TRABAJO



DE LAS SANCIONES Y FALTAS DE CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES DEL TRABAJO




ALUMNAS:



NANCY LUCIA SOSA ADORNO
CRISTINA SOSA ADORNO
LICHI LORENA ALCARAZ PAREDES




PROFESOR:


VICENTE SOSA










CUARTO CURSO – CARRERA DECONTABILIDAD
CRUCE ITAKYRY – ALTO PARANA – PARAGUAY2015

INTRODUCCIÓN 

El presente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del estudio de las leyes escritas en el ámbito laboral.
Seguidamente analizaremos las leyes escritas con respecto a las sanciones, cumplimiento y obligaciones de las partes comprometidas e involucradas (empleador – Empleado). Siendo los mismos los principales protagonistas para la toma de decisiones antecualquier caso de incumplimiento de las leyes o del contrato entre ambas partes. 

































CONTRAVENCIÓN:
Contravención laboral es toda acción u omisión sancionada por las disposiciones normativas que regulan las relaciones individuales o colectivas de trabajo, cometidas con intención o negligencia.
Tales acciones u omisiones pueden ser; transgresiones cometidas contra ladisciplina , armonía y regularidad del trabajo, la seguridad de la Empresa, la moralidad y buenas costumbres , faltas a los deberes de lealtad, obediencia y probidad.
Son denominados también "Contravenciones laborales", son fallas u omisiones que violan las normas legales o convencionales.
El responsable de una falla o hecho es el infractor, el sujeto que comete la falta intencionalmente o pornegligencia.

ELEMENTOS DE LAS CONTRAVENCIONES

Los elementos de la contravención laboral son:
la acción u omisión (al hacer o dejar de hacer)
la imputabilidad, por dolo o por culpa a cualquiera de los sujetos del contrato de trabajo (con intención de perjudicar o por negligencia)
el perjuicio causado contra el orden, disciplina o regularidad del trabajo.

CLASIFICACION DE LAS CONTRAVENCIONES
En razón desu grado de gravedad:
Leves
Graves : la reiteración de faltas leves
Por lo general estas clases de contravenciones se especifican en los reglamentos internos de trabajo.
Según la naturaleza de la contravención
Las acciones u omisiones consisten en faltas de consideración y respeto a los superiores, desobediencia, negligencia o desidia del trabajador, imprudencia en la actividad profesional queimplique riesgos de accidentes para el trabajador y sus compañeros o para la seguridad de la empresa, la transgresión a la moralidad y las buenas costumbres.
SEGÚN LOS SUJETOS CONTRAVENTORES
Contravenciones de los trabajadores
Las contravenciones de los trabajadores, están incluidas en las consideradas en las dos primeras clasificaciones anteriores, y por lo general se especifican en los reglamentosinternos de trabajo con sus respectivas sanciones.
Contravenciones del empleador
Las contravenciones del empleador están previstas en el código del trabajo, a saber:
a) Obligar a los trabajadores a trabajar más tiempos del que establece el Código Laboral para la jornada ordinaria o extraordinaria.
b) No conceder los descansos legales o vacaciones
c) Negar permiso de maternidad o lactancia
d)Contratar menores de edad (menores de 18 años) para realizar labores en lugares insalubres o peligrosos, o trabajo nocturno industrial.
e) Pagar salarios inferiores al mínimo legal o que paguen los mismos en moneda que no sea de curso legal
f) No cumplir con los reglamentos técnicos para evitar riesgo
g) Expender bebidas embriagantes, drogas enervantes o establezcan juegos de azar en los lugares detrabajo
h) Atentar contra las garantías de la estabilidad sindical
i) Negarse a tratar y reconocer a un sindicato
j) Utilizar sistemas de listas negras.
Además, se debe tener en cuenta el Decreto Nª 580 del 21 de octubre de 2008, en el cual se establece obligatoriedad de la inscripción patronal y la tenencia de libros laborales.
CONTRAVENCIONES DEL SINDICATO
Están también establecidas en el Código...