trabajo dinamica
Páginas: 7 (1653 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2016
Republica Bolivariana De Venezuela
Universidad Pedagógica Experimental libertador
Instituto De Mejoramiento Profesional Del Magisterio
Centro De Atención Piacoa- Extensión Tucupita
Procesos Grupales Fundamentales De La Dinámica De Grupo
Profesor:Integrantes: Martínez Nelson Chacare Elisida
Chacare Enrique
Flores SwannyMarcano Crisanta
Valdez Rubén
El Triunfo, Febrero de 2016.
Índice
Introducción:………………………………………………… Pág. 3.
Desarrollo:
Formación de un Grupo……………………………………….. Pág. 4, 5.
Comunicación Interpersonal……………………………… Pág. 6.
La Comunicación Según Losmodelos De: Virginia Satir, Richard Bandler y John Grinder………………………………………………… Pág. 6, 7, 8.
Conclusión……………………………………………………. Pág. 9.
Bibliografía……………………………………………………. Pág. 10.
Introducción
La formación de grupos es una estrategia que analiza y estudia el desarrollo, de los problemas, las leyes, fuerzas y relaciones de interdependencia que ocurren dentro de un grupo.
KurtLewin introdujo el término de dinámica de grupos hacia 1939 para designar la acción del grupo que lleva a estudiarse a sí mismo, considerando a éste último como una totalidad, es decir, como un conjunto de elementos independientes. La formación de grupos modifica la conducta individual.
El grupo no es una suma de miembros, es una estructura que emerge de la integración de los individuos y queinduce ella misma un cambio en los individuos.
Dentro de la formación de grupos, la comunicación interpersonal es de suma importancia ya que complementa la integración de los individuos, permitiéndoles mantenerse comunicados por medio de un proceso verbal y no verbal, transmitiendo pensamientos, ideas y sentimientos que ayuden aumentan la eficacia de los grupos.
LA FORMACIÓNDEL GRUPO
Worchel: Pese a la diversidad de los grupos, el proceso de formación y desarrollo grupal es bastante homogéneo, modifica la conducta individual, los procesos grupales y las relaciones que se establecen con otros grupos.
Estos estadios:
No tienen una duración prefijada.
El paso de uno a otro es contingente de la consecución de un nivel óptimo de consolidación del estadio de partida.
Losretrocesos a un estadio anterior también resultan posibles.
Periodo de descontento:
Los individuos que acabaran formando el nuevo grupo, pertenecen a un grupo en el que experimentan indefensión.
Todavía no se percibe una oposición fuerte a la estructura de poder del grupo.
Los que detentan el poder pueden hacer algún esfuerzo por paliar el descontento.
Actos de violencia incontrolada y vandalismo.Suceso precipitante
Proporciona la señal para la formación de un nuevo grupo y el abandono del antiguo.
Sirve como símbolo de todo lo negativo asociado al grupo anterior.
Puede originar represión por la antigua estructura de poder.
Identificación con el grupo
En sentido estricto, marca el inicio del grupo recién formado.
Se establecen fuertes barreras frente a otros grupos.
Se fomenta laconformidad a las normas grupales y se censura cualquier divergencia.
Se esperan muestras de lealtad, y se estimula la competición con exogrupos.
La pertenencia al grupo adquiere un gran peso en la identidad del individuo.
Productividad grupal
Los protagonistas aquí son los objetivos grupales.
Surgen diferencias entre los individuos endogrupales el reparto dentro del grupo sigue reglas de igualdad: a...
Universidad Pedagógica Experimental libertador
Instituto De Mejoramiento Profesional Del Magisterio
Centro De Atención Piacoa- Extensión Tucupita
Procesos Grupales Fundamentales De La Dinámica De Grupo
Profesor:Integrantes: Martínez Nelson Chacare Elisida
Chacare Enrique
Flores SwannyMarcano Crisanta
Valdez Rubén
El Triunfo, Febrero de 2016.
Índice
Introducción:………………………………………………… Pág. 3.
Desarrollo:
Formación de un Grupo……………………………………….. Pág. 4, 5.
Comunicación Interpersonal……………………………… Pág. 6.
La Comunicación Según Losmodelos De: Virginia Satir, Richard Bandler y John Grinder………………………………………………… Pág. 6, 7, 8.
Conclusión……………………………………………………. Pág. 9.
Bibliografía……………………………………………………. Pág. 10.
Introducción
La formación de grupos es una estrategia que analiza y estudia el desarrollo, de los problemas, las leyes, fuerzas y relaciones de interdependencia que ocurren dentro de un grupo.
KurtLewin introdujo el término de dinámica de grupos hacia 1939 para designar la acción del grupo que lleva a estudiarse a sí mismo, considerando a éste último como una totalidad, es decir, como un conjunto de elementos independientes. La formación de grupos modifica la conducta individual.
El grupo no es una suma de miembros, es una estructura que emerge de la integración de los individuos y queinduce ella misma un cambio en los individuos.
Dentro de la formación de grupos, la comunicación interpersonal es de suma importancia ya que complementa la integración de los individuos, permitiéndoles mantenerse comunicados por medio de un proceso verbal y no verbal, transmitiendo pensamientos, ideas y sentimientos que ayuden aumentan la eficacia de los grupos.
LA FORMACIÓNDEL GRUPO
Worchel: Pese a la diversidad de los grupos, el proceso de formación y desarrollo grupal es bastante homogéneo, modifica la conducta individual, los procesos grupales y las relaciones que se establecen con otros grupos.
Estos estadios:
No tienen una duración prefijada.
El paso de uno a otro es contingente de la consecución de un nivel óptimo de consolidación del estadio de partida.
Losretrocesos a un estadio anterior también resultan posibles.
Periodo de descontento:
Los individuos que acabaran formando el nuevo grupo, pertenecen a un grupo en el que experimentan indefensión.
Todavía no se percibe una oposición fuerte a la estructura de poder del grupo.
Los que detentan el poder pueden hacer algún esfuerzo por paliar el descontento.
Actos de violencia incontrolada y vandalismo.Suceso precipitante
Proporciona la señal para la formación de un nuevo grupo y el abandono del antiguo.
Sirve como símbolo de todo lo negativo asociado al grupo anterior.
Puede originar represión por la antigua estructura de poder.
Identificación con el grupo
En sentido estricto, marca el inicio del grupo recién formado.
Se establecen fuertes barreras frente a otros grupos.
Se fomenta laconformidad a las normas grupales y se censura cualquier divergencia.
Se esperan muestras de lealtad, y se estimula la competición con exogrupos.
La pertenencia al grupo adquiere un gran peso en la identidad del individuo.
Productividad grupal
Los protagonistas aquí son los objetivos grupales.
Surgen diferencias entre los individuos endogrupales el reparto dentro del grupo sigue reglas de igualdad: a...
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