Trabajo Discapacidad

Administración del Talento Humano y Riesgo Psicosocial

Tema: Selección de Personal con Discapacidad

Tesis: Todas las personas, sin importar las actividades que desempeñemos, la condiciónsocial o económica podemos enfrentar sucesos que afecten nuestra condición física y perder extremidades, capacidad de movilizarnos y pertenecer a los casi 3 millones de personas que presentan discapacidaden Colombia., pero la inclusión social y el acceso al mercado laboral es una problemática latente en el contexto actual de la sociedad.
1. La estrategias de inclusión laboral de personas condiscapacidad es una dinámica que ha sido impulsada por la normatividad local, nacional e internacional y son varias las entidades tanto del orden público como privado que están trabajando en beneficio de lainclusión plena y efectiva de esta población, sin embargo, las prácticas que hoy se realizan en el país aún no garantizan el desarrollo pleno de sus capacidades y el goce efectivo de sus derechos.(Asocajas, 2013, párr. 11).

2. Se evidencian en otros países diferencias en las cuales se exige la inclusión laboral de discapacitados, por ejemplo, en España. Según el Instituto Municipal de Empleo yPromoción Económica (2009). “La Ley de Integración social de la Persona con Discapacidad (LISMI) obliga a que las empresas con más de 50 trabajadores reserven el 2% de la plantilla a personas condiscapacidad igual o superior al 33%”(p. 12).

3. Según Arias (2013). “La Ley 361 de 1997 estableció incentivos para que los empresarios vinculen a personas con discapacidad a su plantas de personal,entre ellos "deducir de la renta el 200 por ciento del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a los trabajadores con limitación" (párr. 12).

4. SegúnPandi (2013). “De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), las personas con discapacidad tienen más probabilidades de estar desempleadas y generalmente ganan menos cuando trabajan....