TRABAJO DO Jess

ACTIVIDAD 1
BENEFICIOS QUE LA ORGANIZACIÓN OBTIENE CUANDO DESARROLLA UN PROGRAMA DE PLANEACION DE CARRERA PARA SU PERSONAL
Cuando la administración de la empresa alienta la planeaciónde la carrera, es más probable que los empleados se fijen metas profesionales y trabajan activamente por alcanzarlas. Estos objetivos, a su vez, pueden motivar a los empleados paraprogresar en su capacitación, en su formación académica o técnica y en otras actividades. El nivel promedio de los empleados de una organización subirá y el departamento de personaldispondrá de un conjunto humano más calificado y mejor motivado para atender las vacantes que se presenten.
Un programa de planeación debe tomar en cuenta las opiniones, deseos y objetivos de laspersonas a quienes ha de afectar.
Con frecuencia, los departamentos de personal llevan a cabo esta función porque sus planes de recursos humanos les permiten conocer las necesidadesfuturas de la organización así como las oportunidades profesionales que ello significará.
Entre los beneficios que obtienen las organizaciones que ponen en práctica estos programas seencuentran:
Motiva a los trabajadores a unirse a la organización
Motiva a los empleados para asistir
Influyen en los trabajadores para que acudan a su puesto
Permite coordinar lasestrategias generales de la compañía con las necesidades de personal.
Permite el desarrollo de empleados con promoción.
Facilita la ubicación internacional.
Disminuye la tasa de rotación.Satisface las necesidades psicológicas del empleado.
Para poner en práctica sus programas de planeación de carreras profesionales, las organizaciones recurren a técnicas de información sobreoportunidades profesionales, a estrategias de aliento, a los programas de capacitación y adelanto académico y a técnicas de asesoría, orientación profesional y retroalimentación.